按照有关法律规定解除劳动合同。对于这两种权利。公司不但可以在试用期使用，而且在进行正常劳动合同期间也可使用。在这个案例中，公司想要用非过失性解除这个 当劳动者对用人单位的行为有异议时，这也能为劳动者维护其合法权益提供依据。 2.在相关法律中做出规定，用人单位必须具有考评机制。考评机制的主要内容包括考评 ...
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的生存，因此劳动权是公民生存权利的基础。农民工作为新兴的劳动者当然也享有与其他劳动者相同的劳动权。 第二、劳动合同是农民工维护自身合法权益的有利武器。 ，限制农民工人身自由的恶劣手段，使包身工的历史悲剧在社会主义的新时代再度上演。 案例二： 2003年初，一个家住河南省荥阳县的青年农民，因家境贫寒， ...
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。对于争议焦点（c），当前司法实务对两种权利的冲突主要依据的原则是：保护在先原则；禁止混淆原则；维护公平竞争原则。本案主要是保护在先原则的适用， 如何。因此，劳动者负担的竞业禁止义务应该与用人单位的合同约定为限。另一方面，竞业禁止条款是以劳动合同解除为其生效条件的。 ——《人民法院案例选（2000年 ...
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的维权问题，和呼吁健全中国法律以保护大学生的就业权利。关键词：实习；大学生；维权；劳动者主体资格一、案例的简述 2009年5月，河南某大学与某市 法律知识不够结实，经常不能主动维护自己的权利。笔者认为要维护大学生的就业权利就要认定大学生劳动者的主体资格,不仅对大学生劳动者合法权益的保护,而且对推动我国 ...
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手段的两个基本点是，第一，维护商业道德，表现在竞争者必须用正当手段获取商业秘密；第二，鼓励竞争，表现在商业秘密权人的权利为非排他性垄断。在这里， ，员工当然败诉。 在美国1939年大箫条过后，理论和实践有所改变。经济危机造成劳动者失业和再就业浪潮，判例注意保护劳动生存权。这一时期涌现了一批离职员工胜诉 ...
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人违反法律禁止性规定施工，祸及戕害到广大劳动者的利益，法律规定了实际施工人的工程价款请求权，实际施工人通过行使该权利可以取得工程价款。在实际施工人的 到人民群众的生命和财产安全，关系到社会公共利益，为了进一步提高工程质量，维护发包人的合法权益，建设工程施工合同突破合同相对性原则规定了总承包人、分包人、 ...
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工会向职业化、社会化、产业化的方向转变。职业化就是工会的职能应当是单一的，以维护劳动者的权益为唯一的职责；社会化是指摆脱企业工会的桎梏，发展社区工会等 应当制定法律法规明确其平等的就业权、社会保障权和获得法律援助等方面的权利，从而为他们造就公平的就业环境。 （二）劳动关系协调机制的改革 市场经济国家 ...
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重大债权债务关系中的债务人，且当事人双方对借款事实没有争议，或者债权人轻易放弃权利，与债务人达成调解协议；借款人抗辩不存在真实的借款关系，出借人起诉的借款 审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中实际施工人直接招用人员劳动关系的 ...
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、归责原则、救济途经、赔偿标准等方面均有所差异。 工伤保险补偿系以维护劳动者之生存权为其基本哲学，旨在保障工人最低必要之生活。[④]侵权损害赔偿系以 ，应当依法追究总承包企业，分包或转包单位的民事责任，以救济受害人，保障其权利实现。 在其他生产领域，农民工从事劳动受到伤害时，也应当依法追究生产经营单位 ...
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月起，在工作时间的计算上，一律以每周工作40小时间为基础。 同时为维护劳动者休息权利，《劳动法》第六条规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 的，可以不视为加班。 三、加班工资计发基数的核定 在诸多加班工资的支付争议案例中, 如果对加班界定清楚了,那么另一个争议的焦点就该是计发加班工资的基数了 ...
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