，只是两种干预在对象、功能、手段、广度、深度及有效干预的前提等方面有着差异，这些差异构成了民法与经济法的区别。文章主要探究了这两种公权干预的质的 的克服。 （6）关于劳动法归属 劳动法也是一部具有不同性质规范的法律。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议问题 ...
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，只是两种干预在对象、功能、手段、广度、深度及有效干预的前提等方面有着差异，这些差异构成了民法与经济法的区别。文章主要探究了这两种公权干预的质的 的克服。 （6）关于劳动法归属 劳动法也是一部具有不同性质规范的法律。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议问题 ...
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所以目前出现的一些意见就不太专业。例如，有人弄不懂地役权与相邻权之间的区别，认为立法既然规定了相邻权，就不应该再规定地役权。还有人弄不懂为什么物权法要 的。反之，如果承认物权合意，就能够对于开发商形成有效的法律约束。 其次，如果不承认物权合同与债权合同的分离，在物权不能转移的情况下，债权意义上的合同也 ...
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不同分类，可分为全民所有制企业劳动关系、集体所有制企业劳动关系、个体经济组织劳动关系、外商投资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。按劳动关系规范程度划分，可分为 （是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况）等等。 （四） 与劳务关系的区别 劳务关系是 ...
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向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请。属于本条规定第二条第一项（因履行劳动合同发生）的劳动争议，当事人应当从争议发生之日起60日内，或者从调解不成之日 ，但实体权利本身并不消灭。 4、二者都是可变期间，可以中止、中断。 （二）二者的区别 1、二者的性质和期限不同。 诉讼时效是民事审判活动所适用的时效 ...
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、条件、程序及后果，藉此规范解除行为，克服任意解除的弊患，是劳动立法的任务。我国《劳动法》在第3 章劳动合同和集体合同中用9个条文规定了劳动合同的 。我国《劳动法》第31条并无此种限定，劳动者的一般解除权无区别地适用于所有劳动合同。我们认为，我国《劳动法》的这种立法状况不合适，应该修改。理由如下：其一 ...
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。 1974年，国会修改立法，将所有医院并入全国劳动关系委员会的管辖范围，因而委员会有义务决定医疗领域内参与集体谈判的适当单位。在此过程中，委员会遇到了许多 合理性。但在1984年，经济规制管理局在政策说明中倒置了举证负担：如果进口合同中包含可变动的价格和体积，那么进口将被假定符合公共利益；反对进口的 ...
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向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请。属于本条规定第二条第一项（因履行劳动合同发生）的劳动争议，当事人应当从争议发生之日起60日内，或者从调解不成之日 ，但实体权利本身并不消灭。 4、二者都是可变期间，可以中止、中断。 （二）二者的区别 1、二者的性质和期限不同。 诉讼时效是民事审判活动所适用的时效 ...
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，只是两种干预在对象、功能、手段、广度、深度及有效干预的前提等方面有着差异，这些差异构成了民法与经济法的区别。文章主要探究了这两种公权干预的质的 的克服。（6）关于劳动法归属劳动法也是一部具有不同性质规范的法律。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议问题， ...
//www.110.com/ziliao/article-15568.html -了解详情
，只是两种干预在对象、功能、手段、广度、深度及有效干预的前提等方面有着差异，这些差异构成了民法与经济法的区别。文章主要探究了这两种公权干预的质的 的克服。 （6）关于劳动法归属 劳动法也是一部具有不同性质规范的法律。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议问题 ...
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