职工向本单位追索劳动报酬的纠纷,按照路局党委的要求,院领导和上级法院相关主管部门的安排布置,及时启动大调解工作机制,通过该用工单位大调解委员会的共同努力, ,我院在原有司法服务的基础上完善了与该站工会调解组织、劳资、安全等部门就劳动争议和路伤纠纷建立了大调解机制的联系。本案受理后,及时启动大调解工作 ...
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,需要快调快结的案件,如追索三费(赡养费、抚养费、抚育费)、劳动报酬纠纷以及损害赔偿纠纷等案件。三是诉讼标的额较小、法律关系明确、适宜调解 包干的形式主动参与到本辖区各综治办、信访办、派出所、司法所以及各居民委员会和村民委员会组成的基层调解工作网络之中,全面掌握各地的矛盾纠纷排查信息,及时协助基层调解 ...
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职工向本单位追索劳动报酬的纠纷,按照路局党委的要求,院领导和上级法院相关主管部门的安排布置,及时启动大调解工作机制,通过该用工单位大调解委员会的共同努力, ,我院在原有司法服务的基础上完善了与该站工会调解组织、劳资、安全等部门就劳动争议和路伤纠纷建立了大调解机制的联系。本案受理后,及时启动大调解工作 ...
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,需要快调快结的案件,如追索三费(赡养费、抚养费、抚育费)、劳动报酬纠纷以及损害赔偿纠纷等案件。三是诉讼标的额较小、法律关系明确、适宜调解 包干的形式主动参与到本辖区各综治办、信访办、派出所、司法所以及各居民委员会和村民委员会组成的基层调解工作网络之中,全面掌握各地的矛盾纠纷排查信息,及时协助基层调解 ...
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刘某承担2690元。 【评析】 本案在研究处理过程中,对以下几个问题存有争议,现逐一加以分析。 一、关于2003年12月5日,双方基层组织参加主持 原则,应属无效。 最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》的第一条规定:经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人 ...
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双方达成了调解协议:公司支付彭某2019年年终奖28000元,双方续签劳动合同。 同期宁波市人力资源社会保障局发布的《以案说法疫情期间劳动关系典型案例剖析 口径都是无须支付二倍工资差额。 如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第30条的规定, ...
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28068元;加班工资2971元:合计126966元。2012年1月19日扬州市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2011]第244号仲裁裁决书,裁决申请人与被 ,对于原告的诉讼请求予以支持。本案在审理过程中,经法院主持调解,双方当事人达成调解协议:一、原告杨孝林与被告扬州欣欣欣食品有限公司自愿 ...
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撤诉。对于因农村土地征收、城市房屋拆迁、企业改制、劳动和社会保障、资源环保等社会热点问题引发的群体性行政争议,肖扬院长特别强调,更要注意最大限度地 第87页。 [43]参见张占忠:《建立行政诉讼调解制度若干问题思考》,全国法院系统第十二届学术讨论会论文评选委员会选编:《行政法理论与审判实务研究全国法院 ...
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缺乏必要的自我批评精神,针对具体适用中出现的问题,选择了建议最高人民法院在总结劳动争议案件审判经验的基础上,适时作出司法解释[xxxii]的解决路径,实则又是一次 等,而是使这种分割、分配得以施行的权利规定。这些权利规定,是劳动者与企业在他们内部自行调解利益时能够适用的。冯同庆:《被规避、被冷落的劳动 ...
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》、《禁止使用童工规定》的出台强化了用人单位在劳动保护方面的义务;《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议处理机制,《社会保险法》(草案)提交全国人大常委会 行为。我国目前没有规范工作场所性骚扰的直接规定,但实践中已出现了不少相关的案例,如2001年西安市某国有企业女职员起诉要求其男上司因对自己进行了长达 ...
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