，还可以扩展公司的无形资产（如商业秘密保护制度和知识产权管理制度）。企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则 经济补偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。 （三）、企业规章制度制定的程序 《最高 ...
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指企业对违反了本企业内部规章制度的员工，责令向企业交纳现金，或者克扣员工的工资、奖金或其他福利待遇的行为。随着《企业职工奖惩条例》的废止，许多企业依 超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。”有关官员解释制定本条的理论依据就是“法无禁止即为权利”。在这部条例的出台以前，持企业有 ...
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保护企业财产的安全完整；4、规范企业会计行为，保证会计资料真实、完整，提高会计信息质量；5、确保国家有关法律和企业内部规章制度的贯彻执行。公司治理结构的 管理目标的实现。全面预算是一项集体性工作，需要全体员工的相关合作。财务管理制定科学合理的财会政策，使企业各责任中心在这些政策的指导或限制下开展企业的 ...
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只要出现劳动用工违法行为，均可能会受到相应的处罚。二是在企业内部管理方面，部分民营企业内部规章制度不健全，如对公章使用管理不严、擅自允许他人借用本 、风险防范方面的问题，积极运用司法建议的形式帮助其堵塞漏洞、完善制度、规范经营。 从政府层面上，着力转变行政主体职能。 1.理顺中小企业行政管理体制。首先 ...
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企业带来的积极经济后果，让管理层愿意建设内部控制，完善企业内部规章制度，做到规范化、体系化。其次，完善组织结构，规范员工信息系统的分工与授权，进行不相容 商务审计的相关法律法规还处于初步阶段，电子商务审计准则的构建也在初步阶段，为了进一步规范电子商务审计，有必要加紧制定相关法律法规和审计准则，并且详细 ...
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的解释》第19条规定： "用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳 动争议案件的依据"。因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法 ...
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1）对不符合法定要求的事项进行及时纠正。这主要是针对企业内部的法律风险。比如，企业在用工方面不够规范，没有按时签订劳动合同，已签的劳动合同没有及时发放 最为普遍的工作方式。需要指出的是，在担任企业法律顾问时，文本的审核不仅仅涉及合同，还可能涉及企业内部规章制度的制定，股东之间、公司治理过程中的各种对内 ...
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具体事项、金额应使用的文本类型以及风险规避条款等多方面的内容进行明确。 3. 加强印信的管理工作。企业要在内部制定出一个合同专用章的使用和保管的 使用情况的监督检查工作, 建立一个完善的责任追究制度, 对于企业内部的不规范合同专用章行为进行惩罚操作。同时企业要注意严格防止保留、保存盖好合同专用章的空白 ...
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具体事项、金额应使用的文本类型以及风险规避条款等多方面的内容进行明确。 3. 加强印信的管理工作。企业要在内部制定出一个合同专用章的使用和保管的 使用情况的监督检查工作, 建立一个完善的责任追究制度, 对于企业内部的不规范合同专用章行为进行惩罚操作。同时企业要注意严格防止保留、保存盖好合同专用章的空白 ...
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具体事项、金额应使用的文本类型以及风险规避条款等多方面的内容进行明确。 3. 加强印信的管理工作。企业要在内部制定出一个合同专用章的使用和保管的 使用情况的监督检查工作, 建立一个完善的责任追究制度, 对于企业内部的不规范合同专用章行为进行惩罚操作。同时企业要注意严格防止保留、保存盖好合同专用章的空白 ...
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