就业,排斥外来劳动力的间接性雇佣歧视。(二)就业待遇歧视1.低工资报酬。用人单位对农民工没有制定最低工资标准;或者使其报酬低于城市最低生活保障线。农民工 ,农民工工资拖欠陷入年年治理、年年有新拖欠的不良境况。(三)就业安全保障歧视1.从就业运行过程的安全保 障来看,用人单位应当与劳动者签订劳动合同, ...
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集中的建筑施工企业。检查主要内容为用人单位按时、足额支付农民工工资的情况和依法与农民工签订劳动合同的情况。同时各级政府建设管理局可以为民工建立个人档案,以 合法权益案件的审判,制裁职业中介机构的欺诈行为和用工单位拖欠工资行为。对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件,要快立案、快审判、快执行,及时保护 ...
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2。在职业的选择上更倾向于服务业,这一倾向在近两年的《农民工监测报告》中有明显的体现3,而这一择业的改变使得他们居留城市的 ,同时期全国企业职工劳动合同签订率已达90%以上(2014年末为88%),农民工显然距离这个平均数尚有很大一段差距。 2. 工资仍存在不同程度的拖欠 表2 20142017年度 ...
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在用工方面为所欲为,肆无忌惮。目前我国二元经济结构使得城乡居民收入差距较大,还没有建立起统一、开放、竞争、有序的劳动力市场,相当数量的私营和融资企业不 寻找工作,没有签定劳务合同,缺乏法律依据,致使出现工资拖欠也无从下手解决。 三、解决农民工讨薪难的对策。 完善立法,加大对拒不签订劳动合同的用人单位 ...
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对用人单位不与农民工签订劳动合同的处罚只是责令改正,对仍未改正行为没有进一步的处罚措施。在工资支付方面,对拖欠、克扣工资等行为,只是设定 现状与思考.宏观经济管理.2007,(27).46 11刘苓玲 张金玲. 我国农民工社会保障的现状与思考.宏观经济管理.2007,(27). 47 12蔡玉秋.关于 ...
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项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部于2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系 的有关权利和义务。 (六)用人单位克扣与拖欠工资的限制 劳动者按照劳动合同的约定提供劳动,有权获得足额的劳动报酬,用人单位不得克扣。《劳动法》第50 ...
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维护自身的合法权益。本文作者认为没有劳动合同的劳动关系是脆弱的,是经不起风浪考验的,一旦发生劳务纠纷,非常不利于问题解决。农民工也是劳动者,应该享有与 从事的职业,农业只占0.6%,其余为服务业、建筑业、制造业等。农民工的工作环境恶劣,被克扣或无故拖欠工资的现象十分严重,尤其是在沿海地区和使用农民工较 ...
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工资问题 规范用人单位工资支付行为,制定工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。对发生过拖欠工资的用人单位,强制在开户 。任何单位都不得违反劳动合同约定损害农民工权益。用人单位与农民工已经形成劳动关系,但没有签订劳动合同或者签订的劳动合同没有约定工资标准发生争议的,用人 ...
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的影响,他们还没有真正被城市社会所接纳,从而遭到歧视和不平等对待,合法权益也不时受到侵害,主要表现有: 1、工资薪酬低,拖欠工资现象经常发生。与 不签约、任意延长劳动时间、拖欠工资等现象时要及时处理;其次向社会公布举报方式,鼓励民众举报用人单位的不法用工现象。 3、加强对农民工劳动合同签订情况的管理 ...
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资源和社会保障部统计数据也佐证了邹震的判断:2012年,全国各级劳动保障监察机构共办理拖欠工资案件21.8万件,较上年增长7.5%。去年1至11月, ,建筑行业是拖欠工资的高发领域。就其现行生产组织方式来看,层层发包分包导致工资支付链条长、责任不清,任何一个环节出现问题,都会影响到农民工工资不能按时 ...
//www.110.com/ziliao/article-344810.html -
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