规定、虽然有劳动行政管理部门的监管，但仍然还是有很多企业每月既不向劳动者发放工资支付清单、也不依法为劳动者缴纳有关的社会保险，更不用说按时、足额发放工资， ，司法解释仅仅规定减少劳动报酬的举证责任，那么原本劳动者的工资数额是多少的举证责任由谁来承担却没有作出具体的规定。这是现行这两部司法解释的不足之 ...
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个体装璜门市部的技术工人亦系驾驶员，其与某个体装璜门市部签订的合同是每月5000元，年终有奖金10000元，且提供三年的领工资条，支款条及用工合同等证据 笔者认为这样会让小投入大收入的比例严重失调，不仅不能有效的遏制交通事故，反而让驾驶员更加没有顾虑，也不利于社会的稳定。 五、被扶养人生活费问题。 （ ...
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上占有着存款现金这句话，其实等于什么都没说！谁也不会否认存款具有存款债权的性质，谁都知道银行存款准备金远远少于存款总金额，存款人向银行交付现金后 明楷教授认为，当行为人以暴力、胁迫等强制手段抢劫他人信用卡的，即使没有使用，也不妨碍抢劫罪的成立。抢劫信用卡事后使用的，根据使用行为分情形成立信用卡诈骗罪或 ...
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代理人出庭声称，2013年4月所签订的赡养协议三方并没有实际履行，自己也不同意继续履行；母亲张老太自己有退休工资、存款和积蓄，经济收入较高，生活较为宽裕 元赡养费。 大女儿李丽未到庭参加诉讼，但向法院提交了书面答辩意见，也不同意按照每月500元的标准支付原告张老太赡养费。理由是：第一、2013年4月的 ...
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十条规定的条件。在用人单位的规章制度未向劳动者送达或者规章制度中未规定旷工达到多少日可以解除劳动合同时，用人单位以劳动者旷工已经达到15日为由解除劳动 以劳动者正常工作时间工资报酬为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以 ...
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。 如果仅从以上法条规定来看，只要用工单位没有与劳动者订立书面劳动合同，用工单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以少数劳动者或相关机构人员往往将以上 。如果劳动者一方违背诚实信用的原则，企图通过不诚信的手法，获取二倍工资也是不现实的，一旦事实劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效，那么 ...
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人只是知道一些，55%的人只是听说过，但不知道是咋回事，还有10%的人甚至听都没有听说过。同时，农民工对与自身政治权益密切相关的《村民委员会组织法》 之一。在这个时期，大量的韩国农民工开始进城,由农村到城市居住。而且韩国的产业工人工资也比较高，这些由农民工转化而来的产业工人，已经可以供得起子女上大学了 ...
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工资）等损失。 其次，即使要求被申请人支付病假工资也应当按照法律规定进行。申请人于2006年与被申请人签订聘用合同，至其受伤时（2008年2月）， 申请人严重违反了被申请人单位的规章制度，被申请人的所谓规章制度也没有向申请人公示，申请人甚至至今都不知道被申请人单位的所谓规章制度为何物，是何内容，又何 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
工资）等损失。 其次，即使要求被申请人支付病假工资也应当按照法律规定进行。申请人于2006年与被申请人签订聘用合同，至其受伤时（2008年2月）， 申请人严重违反了被申请人单位的规章制度，被申请人的所谓规章制度也没有向申请人公示，申请人甚至至今都不知道被申请人单位的所谓规章制度为何物，是何内容，又何 ...
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。而且,私营企业工会经费的收缴之所以成为全国性的难题,答案也在这里,因为雇主们常常这么问,“你们工会就知道要钱,你们为我们办了什么事?”另外,外资企业拒绝在 没有享受等值的权利。 最后,工会会员与非会员之间权利义务界限不甚清晰。工会法第四十二条规定,建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资 ...
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