调解委员会劳动争议调解案例 -法学论文搜索

河北省企业劳动争议处理体制的优化探析

、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院机构, 有的虽然设有该部门, 但是在实际运行中未能有效发挥其重要作用。企业劳动争议调解委员会是用人单位内部的群众性组织, 具有基层性、独立性的特点, 能够及时全面地 ...

//www.110.com/ziliao/article-766164.html -了解详情

河北省企业劳动争议处理体制的优化探析

、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院机构, 有的虽然设有该部门, 但是在实际运行中未能有效发挥其重要作用。企业劳动争议调解委员会是用人单位内部的群众性组织, 具有基层性、独立性的特点, 能够及时全面地 ...

//www.110.com/ziliao/article-752524.html -了解详情

对当前劳动争议案件若干问题的看法

的基本制度，根据《劳动法》第七十九条之规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议的关系，而且也增加了当事人的诉累。七、对劳动争议未处理穷尽的仲裁裁决应仲裁委继续仲裁该项问题笔者以案例说明观点。案情：1999年1月20日，谢某 ...

//www.110.com/ziliao/article-237128.html -了解详情

论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别

超过《劳动法》第82条规定的60日的仲裁时效未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁而迳行判决驳回其诉讼请求的案例。笔者认为这种观点和处理是错误的，错误的原因的情形不同。申诉时效的中止有三种情形：一是劳动争议当事人在申诉时效期间内向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，申诉时效中止，结束调解 ...

//www.110.com/ziliao/article-183909.html -了解详情

劳动争议终局裁决尚待明确的几个问题

的判断标准不统一，导致司法实践中出现了很多的问题。现笔者结合相关案例针对劳动争议终局裁决尚不明确的几个问题展开探讨。一、当地月最低工资标准，这在司法实践中仍然存在很大的争议。对此，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》、湖南省高级 ...

//www.110.com/ziliao/article-147742.html -了解详情

论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别/刘京柱

超过《劳动法》第82条规定的60日的仲裁时效未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁而迳行判决驳回其诉讼请求的案例。笔者认为这种观点和处理是错误的，错误的原因的情形不同。申诉时效的中止有三种情形：一是劳动争议当事人在申诉时效期间内向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，申诉时效中止，结束调解 ...

//www.110.com/ziliao/article-26034.html -了解详情

关于劳动争议案件的仲裁时效问题

的合法权益，且越来越受到置疑。《意见》第89条规定：“劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，以当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议权益往往得不到保护，与保护劳动者合法权益的立法目的不相一致。④从实践中案例分析来看，在当前就业困难的情况下，处于弱势地位的劳动者在劳资关系中， ...

//www.110.com/ziliao/article-10894.html -了解详情

劳动争议相关文献统计分析

来, 我国政府一直致力于劳动法治建设。1987年, 我国劳动调解仲裁制度恢复, 2007年, 全国人大常务委员会先后颁布《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》, 这标志着我国争议处理将从机构、制度、观念上进行大洗牌, 这不是法治的思维, 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和 ...

//www.110.com/ziliao/article-880999.html -了解详情

劳动争议相关文献统计分析

来, 我国政府一直致力于劳动法治建设。1987年, 我国劳动调解仲裁制度恢复, 2007年, 全国人大常务委员会先后颁布《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》, 这标志着我国争议处理将从机构、制度、观念上进行大洗牌, 这不是法治的思维, 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和 ...

//www.110.com/ziliao/article-802052.html -了解详情

劳动争议相关文献统计分析

来, 我国政府一直致力于劳动法治建设。1987年, 我国劳动调解仲裁制度恢复, 2007年, 全国人大常务委员会先后颁布《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》, 这标志着我国争议处理将从机构、制度、观念上进行大洗牌, 这不是法治的思维, 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和 ...

//www.110.com/ziliao/article-796480.html -了解详情