中妇女比男性早退休的规定是直接导致女性在各方面的不平等的重要因素, 因此, 改革现行退休政策, 统一男性和妇女的退休年龄, 是最终实现男女平等的重要途径之一。[ 其次, 目前我国女性比男性早5至10年退休, 为实现同龄退休, 势必要延迟女性退休年龄。建议在统一女性退休年龄的前提下采用女先男后或女快男 ...
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李某某的委托，就其档案年龄和身份证年龄不符如何确定退休年龄一事，作出以下法律分析： 第一，李某某刚参加工作的时代背景是在七十年代初。当时还处于文革时期 社保部门，不能够一错再错。 第二，社保局依据的理由是《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。但此文件只是国家劳动和社保部下发 ...
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起诉至法院要求赔偿未能补交养老保险产生的损失。李女的诉讼请求能否支持，关键在于如何理解达到退休年龄的劳动者与劳动关系存续的关系。 1995年，国务院颁布了《 部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的用人单位职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁 ...
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途径得到表达？本案中与平等保护原则叠加适用的就业权/劳动权究竟是何意思？作为法律后果的退休金领取与劳动合同关系的终止之间关系如何理清？最后，本文指出，笼罩在重重迷雾 具体分析的方式确定。 周香华案也不例外。男女的退休年龄在法律规定上的区别已是昭然不争的事实，但要确定这是否构成歧视，我们还需要追问这个 ...
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享有基本养老保险待遇或领取退休金人员，与用人单位的用人关系应如何认定在我国，虽然一直沿用相关法规关于退休年龄的规定。但实践中，确实存在劳动者达到了法定退休年龄 所述，正式离退休人员再受聘后与单位之间形成的关系是劳务关系。但用人单位继续聘用已达退休年龄人员，该人员未享有退休待遇，因此其仍为劳动法意义上的 ...
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实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。既然原告易某后面已满60周岁，那么他与被告某公司形成的是劳务关系。 观点二：还 后开始享受基本养老保险待遇。 【评析】： 笔者更赞同第二种观点，不能简单的以60周岁为界限，关键在于是否开始享受基本养老保险待遇。如果开始享受基本养老保险 ...
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向法院起诉要求三被告赔偿致伤损失。由于这类劳动方式和从业人员未纳入劳动关系的调整范畴，法院对于陈某和江某如何承担责任问题竟有三种意见：一是陈、李 立法确定的年龄界限还会因劳动者所从事劳动的工种、职业、劳动环境等因素的不同而有差别。 我国的退休年龄是在建国初期规定的，而现在人均寿命已经比当时延长了大概二 ...
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超龄的就业者依然是属于劳动法中所规定的劳动者。我国宪法规定了我国公民具有劳动的权利和义务, 国家规定法定退休年龄是为了保护劳动者免于劳动的义务, 但是并没有以此来剥夺超龄就业者劳动的权利, 如果 ...
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超龄的就业者依然是属于劳动法中所规定的劳动者。我国宪法规定了我国公民具有劳动的权利和义务, 国家规定法定退休年龄是为了保护劳动者免于劳动的义务, 但是并没有以此来剥夺超龄就业者劳动的权利, 如果 ...
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超龄的就业者依然是属于劳动法中所规定的劳动者。我国宪法规定了我国公民具有劳动的权利和义务, 国家规定法定退休年龄是为了保护劳动者免于劳动的义务, 但是并没有以此来剥夺超龄就业者劳动的权利, 如果 ...
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