中级人民法院申请撤销裁决。如果用人单位和劳动者均不服仲裁裁决，如何处理，法律没有明确，当事人会陷入程序的困境中，加重劳动者的维权成本。二是《劳动争议调解仲裁法 机制的思路（一）构建自主平衡的协商机制协商流于形式，不能将矛盾解决在内部和萌芽状态，关键在于劳动者和用人单位之间的力量不均衡。平衡双方的力量， ...
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沉默直至问题的总爆发。因此, 不少西方国家都鼓励企业内部建立解怨机制 (grievance system) 来化解潜在矛盾。该机制没有统一的模式, 通过企业与工会的协商, 发挥它们的主观能动性进行创新, 保护提出意见建议的劳动者。例如, 在美国的一些解怨机制当中, 劳动者可以隐藏在工会后面, 对 ...
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沉默直至问题的总爆发。因此, 不少西方国家都鼓励企业内部建立解怨机制 (grievance system) 来化解潜在矛盾。该机制没有统一的模式, 通过企业与工会的协商, 发挥它们的主观能动性进行创新, 保护提出意见建议的劳动者。例如, 在美国的一些解怨机制当中, 劳动者可以隐藏在工会后面, 对 ...
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沉默直至问题的总爆发。因此, 不少西方国家都鼓励企业内部建立解怨机制 (grievance system) 来化解潜在矛盾。该机制没有统一的模式, 通过企业与工会的协商, 发挥它们的主观能动性进行创新, 保护提出意见建议的劳动者。例如, 在美国的一些解怨机制当中, 劳动者可以隐藏在工会后面, 对 ...
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沉默直至问题的总爆发。因此, 不少西方国家都鼓励企业内部建立解怨机制 (grievance system) 来化解潜在矛盾。该机制没有统一的模式, 通过企业与工会的协商, 发挥它们的主观能动性进行创新, 保护提出意见建议的劳动者。例如, 在美国的一些解怨机制当中, 劳动者可以隐藏在工会后面, 对 ...
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沉默直至问题的总爆发。因此, 不少西方国家都鼓励企业内部建立解怨机制 (grievance system) 来化解潜在矛盾。该机制没有统一的模式, 通过企业与工会的协商, 发挥它们的主观能动性进行创新, 保护提出意见建议的劳动者。例如, 在美国的一些解怨机制当中, 劳动者可以隐藏在工会后面, 对 ...
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沉默直至问题的总爆发。因此, 不少西方国家都鼓励企业内部建立解怨机制 (grievance system) 来化解潜在矛盾。该机制没有统一的模式, 通过企业与工会的协商, 发挥它们的主观能动性进行创新, 保护提出意见建议的劳动者。例如, 在美国的一些解怨机制当中, 劳动者可以隐藏在工会后面, 对 ...
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沉默直至问题的总爆发。因此, 不少西方国家都鼓励企业内部建立解怨机制 (grievance system) 来化解潜在矛盾。该机制没有统一的模式, 通过企业与工会的协商, 发挥它们的主观能动性进行创新, 保护提出意见建议的劳动者。例如, 在美国的一些解怨机制当中, 劳动者可以隐藏在工会后面, 对 ...
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在现行体制和社会公德的影响下能否被遵守？《劳动法》为什么被那么多的黑心工头所践踏？劳动法的执行有多难？难在何处？何处最难？如何才能使民工的合法权益在日常 的企业不给劳动者签订合同，也为了简化企业的手续，提高效率。早在1994年12月5日，劳动部就下发了《集体合同规定》。第八条明确规定：集体协商代表每方 ...
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企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列 发展劳动中介机构、咨询机构，让专业人员代替企业处理劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。 （2）仲裁、法院进一步完善司法工作。 仲裁 ...
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