、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决 ，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面 ...
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甄别，牵一发而动全身，对税企争议而言，至关重要。 具体而言，税收客体的确认包括税收客体的有无、定性、发生时点、量化（税基及其量化）、成本费用损失 税法考量》，山东人民出版社2004年版。 [7]即单一合约、无第三方进入、且单一法律关系的交易。 [8]所谓复合交易是指：1.单一合同中隐含两个以上法律关系 ...
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条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况，并由劳动者签名确认，由用人单位保留相关纸质文件； 6.用人单位还可以要求劳动者作出声明：如本人保证 竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争 ...
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的单位能否都被认为是单独的民族，直接关系到民族区域自治地方的建立、民族自治地方自治机关的人事组成，更直接关系到少数民族公民如何切实享受到《共同纲领》、《 。 （一）民族地区民主改革过程简述 《共同纲领》中对民族平等原则的强调，对民族区域自治制度宪政地位的确认，掀开了中国历史上民族治理政治、法律制度建构 ...
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调解的实践所确认，宜着力完善发展。(3)行政解纷，是指由行政机关承担的各种解纷形式，包括行政调解、行政裁决、行政复议、劳动争议仲裁、人事争议仲裁、农业 会议上的讲话。 [2]这一建议主要基于以下考虑：一是从行政管理与行政解纷的关系看，二者能形成互动。行政管理得当纠纷会减少，而行政解纷过程有助于行政机关 ...
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被重新界定在国家工作人员范围内，在一定程度上恢复到其立法的初衷上来。1997年刑法对此予以确认并将贪污、受贿罪置于渎职罪之前。不过，我们应该看到，改革 技术人员，实行聘用制度，企业依法享有人事管理权，专业技术人员和管理人员依法享有择业权，并通过聘用合同确立双方的权利义务关系，逐步取消企业内部干部与工人 ...
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来表达和确认。我国新近颁布和实施的劳动合同法既是这样的一部法律。该法基于当前我国社会劳动领域存在的问题与发展要求，从构建和发展和谐稳定的劳动关系的立法宗旨 劳动的一种强迫。有学者还认为劳动合同中的违约金亦具有人事担保的性质。为避免这种权利的滥用，劳动合同法第25条明确规定，除劳动者违反服务期和违反竟业 ...
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。该规定显然把教师排除在公务员范围之外。其次，教师也不是与学校结成劳动合同关系的雇佣劳动者，《教师法》及其他教育法律对于教师与学校之间是否以劳动合同形式结成 ，1997，（12）. ［3］杨春茂.十五期间中小学教师队伍建设走向访教育部人事司副司长管培俊［J］.人民教育，2002，（2）. ［4］褚宏启 ...
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法律行为，在行政主体与行政相对人之间产生管理和被管理关系的是外部行政法律关系；因基于上下级从属关系，上级行政机关对下级行政机关、行政机关对其所辖 起诉的法院不予受理，只能向该行政机关或者其上一级行政机关或者监察机关、人事机关提出申请，寻求行政救济，而不能向人民法院提起行政诉讼。 在我国，《行政诉讼法》 ...
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法律行为，在行政主体与行政相对人之间产生管理和被管理关系的是外部行政法律关系；因基于上下级从属关系，上级行政机关对下级行政机关、行政机关对其所辖 起诉的法院不予受理，只能向该行政机关或者其上一级行政机关或者监察机关、人事机关提出申请，寻求行政救济，而不能向人民法院提起行政诉讼。 在我国，《行政诉讼法》 ...
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