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此复。二0一0年三月十七日5最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复(2009年7月20日 [2009]行他 意见为依据。第二条人民法院受理工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止 ...
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提供职业史证明,但用人单位却称与该劳动者不存有劳动关系为由而令无法督促出具。令被告知通过劳动仲裁、起诉等方式解决。 三、无法获得用人单位出具的职业 资源与社会保障局审查并作出工伤认定决定并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级、申请工伤待遇赔偿的仲裁、起诉、上诉、执行等非常漫长的程序后,方才由用人单位支付 ...
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如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的,必须按照法律规定支付额外的加班工资,等等。用人单位不得通过合同形式 起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险 ...
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简单地获得经济上的补偿,而是要求对其工作能力、工作行为做出认可性判断。劳动仲裁机关的这一判断必将对用人单位现行的管理方式产生较大的触动和深远的 工资的;(6)不为劳动者缴纳各项社会保险费的;(7)不依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。[结束语]国家保护正在处于弱势地位劳动者的合法权益,是劳动法的立法宗旨 ...
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造成了劳动者人身伤亡;遭受人身伤亡的劳动者在执行工作职责之中。二、交通事故赔偿与工伤事故赔偿的主要区别。交通事故为民事侵权行为,交通事故赔偿本质上属于民事侵权 1年内申请劳动仲裁,根据《民法通则》第136条的规定,交通事故赔偿主张权利的诉讼时效为1年,逾期便丧失了主张权利的胜诉权。⑤主张权利的程序不同 ...
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小区工程施工时受伤,伤情经法医鉴定为8级伤残。事后,梁某没有向自己所在的建筑公司要求工伤赔偿,而是状告该小区人身侵权,索赔12万元,原因是他认为工伤赔偿标准 。技巧三:注意时效,简化程序。陈某今年3月3日被用人单位辞退,当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月6日,陈某向劳动仲裁委员会申请仲裁,却 ...
//www.110.com/ziliao/article-290200.html -了解详情
纠纷时,是区分对象决定是否受理。如该主体自始至终未办理营业执照,劳动仲裁部门不作为劳动争议受理;但用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位 )用人单位原未办理营业执照后补办营业执照或营业期限届满仍继续经营后通过一定程序延长营业期限的处理意见。 由补办营业执照后或延长营业期限的用人单位参照本文 ...
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仲裁的规定是合理的,下文还将会论述到);另一方面,将劳动仲裁强制性规定为劳动诉讼的前置程序,剥夺了当事人将争议直接诉讼法院的权利。依法法治原则,司法 问题。最高人民法院2001年的司法解释第九条规定了用人单位所在地管辖和劳动合同履行地管辖的原则。但在工资纠纷、工伤纠纷争议等情形,如工资关系所在地和工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-286473.html -了解详情
如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的,必须按照法律规定支付额外的加班工资,等等。用人单位不得通过合同形式 起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -了解详情
、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、下岗、失业待遇案件等等,劳动争议案件种类的复杂多样,必然给劳动仲裁机构和人民法院处理劳动 ,不利于及时保护劳动者的合法权益。从目前的法律程序看,一桩劳动争议案件的处理,必须经过劳动仲裁,有的还可能提起一审诉讼、提起上诉、申请强制执行 ...
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