国家法律规定的休假 -法学论文搜索

任意诉讼担当的类型化分析

需要进行价值衡量，并按照立法表决规则和表决程序将其上升为法定诉讼担当或者法律规定的任意诉讼担当；要么由司法者结合实际情况进行价值衡量，并按照司法表决规则。其一，工会与任意诉讼担当根据我国《劳动合同法》的规定，企业职工既可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位订立 ...

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劳动争议案件的新视角——企业的社会责任

劳动者的责任，主要包括：保证实现劳动法意义上的劳动者的平等就业和择业权、报酬获取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、社会保险和社会福利效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作有利于劳动者的解释。要让用人单位意识到在涉及企业社会责任方面的劳动争议纠纷案件中 ...

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劳动争议案件的新视角——企业的社会责任

劳动者的责任，主要包括：保证实现劳动法意义上的劳动者的平等就业和择业权、报酬获取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、社会保险和社会福利效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作有利于劳动者的解释。要让用人单位意识到在涉及企业社会责任方面的劳动争议纠纷案件中 ...

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带薪休假“法定化”：节假日不要年年变

体系的重要组成部分。顾名思义，一个国家的法定节假日，也理应由国家最高权利机构制定，以国家法律的形式来实施。 “而我国迄今为止形成的各种‘法定’纪念日和节假日，则是由企业沟通。”罗振宇说，落实带薪休假，还要得到企业及员工的配合，“现在我们规定一年有10多天带薪休假，企业可以自主选择什么时候给员工这项 ...

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带薪休假怎么计算?

根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。比如员工自大学毕业在A 因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。符合国家规定的病假也是不计入年休假的假期的。民营企业基本上没有探亲假，除非单位有规定或者和员工有约定，因为 ...

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：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权 ...

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律师解读年休假工资如何计算

。我国法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个 ...

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企业职工带薪年休假实施办法1

工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年 ...

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解读年休假条例

职工的实际工作年限计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间（包括当知青、参军、临时工等时间），均应当累计为法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。3）在什么情况下职工不能享受当年 ...

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带薪休假制度在私企执行不力的成因与建议

所有发达国家和许多发展中国家都已经普遍实行带薪休假制度。为了保障劳动者的休假权利不受侵犯，各国都将此权利上升为法律规定，通过法律的强制性保障得以实施。各种理由加以搪塞，拒绝执行。（二）劳动者自身原因加剧了执行难度在当前严峻的就业形势下，劳动者在劳资双方关系中处于下风，很多情况下只能服从用人单位的 ...

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