，《江苏省工资支付条例》第39条在处理工资拖欠方面似乎更有利于劳动者，因为按照《企业破产法》的相关规定，有担保物权的债权优先于职工工资请求权， 的传召出令状（Subpoena duces tecum）时，应在10个工作日之内把工资表、考勤表等书面记录寄回劳工委员会予以进一步调查，[32]否则便可能被 ...
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工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的 十年以上的为二十四个月。2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的情况可以有三个月的医疗期，医疗期的 ...
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企业，其费用由失业保险基金等社会保险基金中支付，财政不承担破产企业的费用缺口。 政策性破产企业职工在安置方面依据相关的政策和法规可以享受到特殊待遇，是 在政策性破产时规定：1986年9月30日前（含1986年9月30日）参加工作的全民所有制职工，一次性发放相当于企业所在地城市企业职工上年平均工资收入3 ...
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不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《上海市企业工资支付办法》规定，“依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外 之外安排其工作的，即通常所说的“双超”，可以认定加班事实的存在。 [相关案例]王某系某厂合同制工人，在签订劳动合同时约定：该厂实行计件工资。 ...
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的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费 工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。四、《北京市企业职工生育保险规定》已经2004年12月28日市人民政府第35次常务会议审议通过， ...
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合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作 劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。9企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低根据相关规定,，非因劳动者原因造成企业停工 ...
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的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００ 共和国劳动法》若干问题的意见、《河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定》、《工资支付暂行规定》、《河北省工资支付规定》、《河北省劳动和社会保障厅 ...
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自诉、管辖、政府责令、举证责任担负等程序性问题，需结合相关规定并依据法理予以厘定。 【关键词】拒不支付劳动报酬罪；劳动者；劳动报酬；犯罪行为；追诉程序 【 清单，这是否认为不支付劳动报酬呢？原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定 ...
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、管辖、政府责令、举证责任担负等程序性问题，需结合相关规定并依据法理予以厘定。 【关键词】拒不支付劳动报酬罪 劳动者 劳动报酬 犯罪行为 追诉程序 2011年2月 ，这是否认为不支付劳动报酬呢？原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商 ...
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企业向社会进行的集资款应属于普通债权应无争议，但破产企业职工的集资款应纳入职工工资之类作为在第一顺序中支付，实有争议，对此，笔者谈一下自己的看法，以供商榷 简称高法规定）以及其它司法解释的相关规定。《企业破产法（试行）》第三十七条第二款第（一）项规定破产企业所欠职工工资和劳动保险费用作为第一顺序清偿。 ...
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