，了解到一些农民工的社会保障根本得不到满足，一些用人单位不会与农民工签订劳动合同，也没有提供基本的社会保障，农民工的存在只是一个打工者，自身的权益无法 由于户籍制度的限制没有享受到城市化的成果，处处受到压制。因此要解决农民工的工资问题，需要改革现行的户籍制度，实现城乡一体化，为农民工提供更多的公平就业 ...
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, 必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。而收入分配矛盾的实质主要在于劳动报酬在初次分配中所占比重偏低且没有保障。所以, 完善劳动者经济权益保护 债权优先于抵押权, 这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押权受偿的问题, 从而使优先权承载起保护弱者的特殊使命[11]。齐砺杰从法理经济学的 ...
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逐年下滑, 但需求刺激效果甚微。同时, 市场上劳动力、土地、资本等资源错配问题严重。因此, 必须从供给端着手改革, 优化经济结构, 避免潜在增速的大幅下滑。[1 守法企业用工成本, 有利于实现其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和张诚研究 ...
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在法律适用方面存在难题。在年终奖制度的运行方面主要依靠企业的内部规章制度和劳动合同的约定。但是由于每个单位的规章制度不同、有些规定过于模糊，每个劳动者的 当事人的权利义务构成中，工资为劳动合同的核心内容，工资支付问题已经含有若干劳动基准法因素。换言之，关于工资支付问题已经超过劳动合同之约定范畴。我国 ...
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、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。 第六条 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的 作出决定。 第四十二条 人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，相关单位不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。 第四十三条 ...
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。只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现 法的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍 ...
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逐年下滑, 但需求刺激效果甚微。同时, 市场上劳动力、土地、资本等资源错配问题严重。因此, 必须从供给端着手改革, 优化经济结构, 避免潜在增速的大幅下滑。[1 守法企业用工成本, 有利于实现其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和张诚研究 ...
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。只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现 法的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍 ...
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逐年下滑, 但需求刺激效果甚微。同时, 市场上劳动力、土地、资本等资源错配问题严重。因此, 必须从供给端着手改革, 优化经济结构, 避免潜在增速的大幅下滑。[1 守法企业用工成本, 有利于实现其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和张诚研究 ...
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第5条规定，用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，其中包含用人单位 用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现， ...
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