竞争上岗、双向选择机制。在具备资格条件的同类人员中，通过竞争上岗和双向选择，从资格、业务能力等方面全面衡量，使适合各类职位的优秀人才进入到相应的分类 需求任命检察官的情形没有改变，在现行检察官法没有修改的情况下，人员过渡按照新人新办法，老人老办法的思路，不搞一刀切。对新录用检察人员按照分类后的职位要求 ...
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的统一性和规范性。 四是稳步分批推进。此项工作覆盖面广、工作量大，必须稳步实施。为扎实、稳妥地推进，我们对全市检察机关规范职位管理工作的时间进度作 绩效考核与绩效管理暂行办法（试行）》，实施检察人员绩效考核，不断加大考核力度，从而进一步规范检察人员的选拔录用、检察官遴选、竞争上岗、双向选择、教育培训 ...
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理念，也容易滋生腐败。目前立法机关授权国务院或国务院组成部门制定法律实施细则或实施办法的做法亟需改革。经济法律的制定应当尽量详细、具有可操作性，原则上 难以有威望求企业和其他市场主体依法办事。 WTO促进世界自由贸易和鼓励公平竞争的宗旨，最惠国待遇原则、国民待遇原则、透明度原则、法制统一原则和司法审查 ...
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理念，也容易滋生腐败。目前立法机关授权国务院或国务院组成部门制定法律实施细则或实施办法的做法亟需改革。经济法律的制定应当尽量详细、具有可操作性，原则上 就难以有威望求企业和其他市场主体依法办事。WTO促进世界自由贸易和鼓励公平竞争的宗旨，最惠国待遇原则、国民待遇原则、透明度原则、法制统一原则和司法审查 ...
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的一系列管理体制革新的一个重要组成部分，推进绩效管理有益于在系统内部的各个部门引入竞争、效率意识，合理配置资源，提高政府的服务质量。与此同时，邓小平同志在阐述“ 和双向选择实践中的经验，进一步修改完善竞争上岗、双向选择实施办法，完善政绩考核与奖惩办法，用选人、用人、考评、奖惩机制增强干部队伍管理的活力 ...
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座桥梁。太原钢铁厂从企业管理做起，实行计件工资制和目标成本管理，奖惩严明、竞争上岗，使得企业起死回生[59]；邯钢的“模拟市场预算、实行成本否决”经验也无非是加强 5月20日《贯彻落实国务院有关扩权文件、巩固提高扩权工作的具体实施暂行办法》，1982年《国营工厂厂长工作暂行条例》第2条。），到1984 ...
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根据法官法和检察官法的规定，司法部会同最高人民法院、最高人民检察院制定的《国家司法考试实施办法（试行）》于2001年10月31日、11月1日通过中央电视台 作出相应的反映。这是因为，近年法学教育规模的过度膨胀以及法学教育产品的无序竞争已导致了“法律人”（特别是本科层次以下的）供大于求的状况，而对于需要 ...
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”活动，一大批优秀公务员受到表彰，让民众看到了公务员勤政、廉政的新形象。竞争上岗制度逐步推开。这一制度打破了职务晋升中的“论资排辈”现象，使诸多优秀 的团队合作精神。经过10年的努力，《国家公务员暂行条例》以及相关法律规定和实施办法，为建立中国现代化的公务员制度做出了历史性的贡献。要进一步完善和发展 ...
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民一庭审判员某同志被市妇联聘为妇女儿童法律服务志愿者 30 03-19 市纪委副书记到本院检查指导反腐倡廉工作 31 03-24 本院中干竞争上岗面试工作顺利结束 32 03-25 院长到某法院调研指导工作 33 03-23 公开审理典型案件 发挥庭审延伸职能 34 03-26 健康某地杯篮球赛正式 ...
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具体见下表。1、 国家公务员暂行条例 2 国家公务员职位分类工作实施办法3、 国家公务员考核暂行规定4、 关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知 5、 关于 相应的责任。除此之外，《公务员法》还吸收了干部人事制度改革当中的包括竞争上岗、公开选拔、交流挂职锻炼、任职的试用期的一些经验，并且规定了公务员 ...
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