雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任这是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的明确规定。从该条 损害后果与雇员行为的因果关系也不难认定。但由于民事行为的复杂性导致雇员致人损害的行为是否是雇佣活动的认定性相对复杂也至关重要，一旦认定错误将会造成对受害人或 ...
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，原告也给被告造成了危险，如果被告造成的危险大于原告造成的危险，那么被告就要承担责任。（50） 在思想史领域，把亚里士多德两种正义应用到法律领域的 彼得大法官在分析雇主对雇员的替代责任理论的时候说，现代替代责任的理由则是基于一种公共的政策，即“合理地分摊危险的损失”，也就是说，雇员职务行为所发生的损害 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的雇员受害，雇主对雇员的赔偿责任是不需要考虑雇员的过错问题的。由于后者是司法解释，而前者是 不必为其临时雇用的建筑自家房屋、收割农作物的人员承担缴纳社会保险的义务。4、当事人管理方面的区别。用人单位具有对劳动者违章违纪行为进行处理的管理权。例如对 ...
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，一些新法典也存在类似的问题。另一方面，对他人之责任的规范如监护人对被监护人致人损害的规范和雇主对雇员的替代责任规范则比较稳定地保留在民法典中。[14]我国 侵权责任关系的列举民法以自己责任和分别责任为原则，以对他人之行为承担责任或者承担诸如连带责任、补充责任等责任形式为例外。这体现了反对封建法的株连 ...
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，一些新法典也存在类似的问题。另一方面，对他人之责任的规范如监护人对被监护人致人损害的规范和雇主对雇员的替代责任规范则比较稳定地保留在民法典中。[14]我国 侵权责任关系的列举民法以自己责任和分别责任为原则，以对他人之行为承担责任或者承担诸如连带责任、补充责任等责任形式为例外。这体现了反对封建法的株连 ...
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强制而让投保方自愿的经营方式。在多数情况下，政策保险并不强制投保人的投保行为，但对承保方却加以强制，即经营主体必须接受政府的管制，不能拒绝保险客户的 赔偿法在大多数州是强制性的(南卡罗来纳州以及得克萨斯州除外)，这就要求雇主对雇员的人身安全承担绝对责任，雇主不能引用普通法上的抗辩事由来减免自己的责任。 ...
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证券，给投资者造成损失的，应承担赔偿责任。”）在实践中，还有可能出现的情况是证券公司对其雇员进行的窃用交易行为承担赔偿责任。虽然证券公司没有指示其雇员进 组织，包括无合同基础而承担责任的情况。甚至那些拘留了犯罪嫌疑人的警察也必须确保后者在这种紧张的情形下不受伤害。雇主对雇员的安全责任更是为各国法律制度 ...
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任何人均无考虑其他人利益的义务。Flaherty法官指出：“在我们的法律中，人们并不承担救助他人或挽救其生命的义务……我们的社会是建立个人权利和个人神圣的基础 承租人所实施的违法或犯罪行为承担过错侵权责任[28].5、其它各种特殊关系，包括但不限于这些特殊的关系：雇主对其雇员承担的积极作为的义务，医院 ...
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行为产生的责任，一般称为转承责任或雇主责任。对于这两种责任构成的共同要件一般都是由侵权行为法加以规定的，对他人行为承担责任一般也是作为特殊侵权类型由侵权法 法人代表机关的雇员也被纳入到这一范围中，从传统民法的角度而言，确实是混淆了法人自身的侵权责任与转承责任的区别，不适当的扩大了法人承担责任的范围，但 ...
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行为产生的责任，一般称为转承责任或雇主责任。对于这两种责任构成的共同要件一般都是由侵权行为法加以规定的，对他人行为承担责任一般也是作为特殊侵权类型由侵权法 法人代表机关的雇员也被纳入到这一范围中，从传统民法的角度而言，确实是混淆了法人自身的侵权责任与转承责任的区别，不适当的扩大了法人承担责任的范围，但 ...
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