律师风险提示 致：广西恒远国际货运代理有限公司 针对恒远公司各条支线承包方对外招聘员工一事，作为贵公司常年法律顾问，本律师对恒远公司可能造成的法律 明确双方权利义务的协议。另根据《劳动合法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， ...
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相同时，则男女得要求相同的工资，但适用此情形的前提必须是有工作评估计划的存在。所谓工作评估(ajobevaluationscheme)，是指在某一企业中，就有关劳动者所必须具备的努力(effort)、技术需求(skill)、策略决断(decision)等项目，对一部分或全部的受雇者所执行的职务加以 ...
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第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载有性别歧视的招聘广告；根据德国民法第242条规定，任何人签订雇佣合同时必须坚守诚信原则， 合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨，劳动合同、劳动关系事关每个劳动者、各个企业用工单位乃至整个社会和谐稳定，掌握必要的劳动合同知识对于明晰其中的概念，了解 ...
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结婚，那时国家机关岂不成了和尚寺和尼姑庵。? 与此形成鲜明对比的是，国内外一些企业反而规定年过三十未婚者不宜重用，因为他们认为未婚者一般不安现状，流动性 有利于做出正确决策，制定行之有效的工作计划，可大大提高工作效率。另外从国外和联合国招聘公务员资料上看，大都要求有若干年工作经验，对年龄要求也放得较宽 ...
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。例如，打字员、园林绿化、家政等社区服务岗位适合大龄失业人员安置。对一些有用工需求但不急需的潜在的企业用工信息，职业指导人员应有针对性地引导就业困难人员参加相应岗位技能培训，然后定向安置。今年6月10日，我们在市场调查时听说市政局招聘部分清洁工、园艺工等，我们根据其工种 ...
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，有80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭到性别歧视。很多用人单位在招聘条件中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。在同等条件下，男生签约率 的大学生、研究生求职、应聘过程中，超过半数的招聘单位提出“只要男性”，一些国家政府机关、高校、国有大中型企业甚至也提出类似要求，使同样具备应聘其他条件 ...
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。 2.6 、工业互联网有关工作人员管理的安全问题 在生产工业计算机应用中，如果企业操作人员的失误，就有可能破坏工业操作系统，所以不能忽视工业互联网的人员 定期对工作人员进行考核，考核合格之后才能上岗。其次还要加强企业对人员招聘的要求，增加招聘渠道，从多方面引进人才，保证工业互联网的安全。 3.6 、 ...
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劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是 问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而 ...
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版的“用工荒”一幕：各大保险公司打出新一轮的营销员招聘广告和“护角”战争，甚至在招聘广告中冠以“新人高底薪”字样吸引眼球，但即便如此，营销员岗位 投资基金及其他社会资金，均为保障房建设资金的来源，包括支持符合条件的企业发行中长期债券。 2009年，“不动产投资”已经在法律层面向保险资金放行，法律障碍 ...
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下的产物。因不同所有制形式在经济活动中的资格和待遇不同，个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即 劳动派遣中的主体问题。 审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业 ...
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