按用人单位的要求付出了劳动，就有权获得相应的报酬；（3）休息休假的权利，休息休假是指劳动者有法律规定的时间里不必从事生产和工作，自由支配自己时间的活动 控告的权利；（8）法律规定的其他劳动权利（包括：就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利；依法解除劳动合同的权利等）。 二、国家将对农民工提供哪些 ...
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规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。 非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假 支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 第二十八条用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章 ...
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报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家 ...
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判定两者关系时都过于谨慎。4若将网约工等同于标准用工下的劳动者，则平台公司需遵守现行劳动立法规定的所有用工责任，包括社会保险责任，这势必会增加平台的用工 小时，并且依法享有法定节假日、公休假日等假期，特殊恶劣工作环境下（如高温）还有休假或额外工资补贴等权利。但新华网调查显示：网约工工作强度大、工作时间 ...
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报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家 ...
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费用待遇由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付，其中，生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。 第十六条生育保险 。 职工未就业配偶按照人口和计划生育法律、法规规定，免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务，生育保险基金不支付其计划生育的医疗费用待遇。 第二十一条 ...
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十个问题，才能有效维护自身合法权益。一、工资问题走的时候能不能得到自己的工资是劳动者首先考虑的问题。按照我国法律规定，用人单位应当及时、足额、以法定货币把劳动报酬 5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果单位确因工作需要不能 ...
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国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定 工有何区别。在司法实践中，法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的几种方法。 1、控制测试法则（control test）为了确定在一个案件中是否 ...
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