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解释观之,劳动者只要依法定程序解除合同(提前30日以书面形式通知),即使对用人单位造成损失,也无须承担责任。这一规定虽是出于保护劳动者自由择业的目的,但不可 用人单位并说明理由,如未履行应当承担赔偿责任。其二,允许当事人在一定条件下约定预告期。如在恩克雅国际货物运输代理公司与马新骅劳动争议案中,法院 ...
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问题,经常有人问我以下问题:电话网络推销收藏品艺术品判多少年?如何认定违法犯法吗构成诈骗罪吗?收藏品公司员工电话推销收藏品如何定罪处罚?收藏品电信网络诈骗被抓 可以减少基准刑的30%以下;9.对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的,综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力以及认罪、悔罪程度等情况,可以减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-708744.html -了解详情
刑罚手段加以处理,根据何在,难以说清。相反,民事问题用民事手段解决,对恶意欠薪、欠薪逃匿等行为加大赔偿力度,也能达到增加违法成本的效果,而且更能 这种债权。需要刑法介入的,原则上应当是侵权行为。虽然民事违约也可能造成财产损失,但这种损失的存在并不能充分证明动用刑罚处罚的合理性。合同交易本身不但是自愿的 ...
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妥善处理就会导致创业中途失败。为了能够有效的规避这类问题的发生,就要求在创业伊始通过合伙协议或公司章程等制度性文件来明确各个创业者之间的权利义务划分。 单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原 ...
//www.110.com/ziliao/article-660971.html -了解详情
向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的 追责能力都是值得我们学习的,结合其成功经验,笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题,提出以下建议:合理约定违约金数额,并明确违约金不足以弥补实际损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-514922.html -了解详情
向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的 追责能力都是值得我们学习的,结合其成功经验,笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题,提出以下建议:合理约定违约金数额,并明确违约金不足以弥补实际损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-514640.html -了解详情
SWE公司员工手册和公司规章制度,在公司任何开发产品、专利均属公司发明,必须保守SWE公司的商业秘密,否则须承担泄露商业秘密所造成的一切法律责任和经济赔偿责任 ,不得超过二年。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二条:劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-510463.html -了解详情
只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,行使解除劳动合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。因此,笔者建议劳动者,面对没有法律依据的处罚、违反法律的 就有可能因违法而形同虚设。另,根据劳动部印发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的通知第56条中规定 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在 ...
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了相当大的风险,一旦挂靠人经营上违约或侵权,势必给被挂靠企业造成难以估量的损失。因为,基本上还是基于挂靠人的道德观来约束自己处理好债权债务纠纷。但 名义设定的对外债务问题。如建筑领域挂靠建筑公司的个体施工队,对外欠材料、劳务等费用,如运输领域挂靠运输公司的客运车辆发生交通事故的对外赔偿责任。对此,司法 ...
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必须遵守用工单位的劳动纪律和规章制度。同时,明确约定派遣员工造成用工单位损失的,由劳务派遣公司承担赔偿责任。另一方面,企业应当向劳务派遣工公示本企业的 派遣工,避免发生从用工单位变为用人单位的风险。 使用劳务协议工应注意的问题 企业使用劳务工,除了劳务派遣工形式外,对于零星或特殊用工,还可以使用劳务 ...
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