人才。为此，如何以现行法律为依据，正确分辩和应对企业间的人才竞争，这个问题成为当前业界关注的话题之一。 《劳动法》是调整劳动关系的法律，为了规范人力资源 、项目经理等掌握着企业重要技术、商业秘密的员工，他们的流失将可能造成企业重要商业秘密的泄露，造成无法估量的损失。企业的关键岗位、技术、商业秘密在某种 ...
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回投资，在危机面前，只有团结起来，才能占胜危机。 同时，稳定职工情绪，告诉员工真相，不轻信谣言、不传播谣言，同时尽自己所能制止谣言。个别企业片面认为， 我公司承担），确系质量问题，我公司将负责无条件予以更换或退货，如果产品对消费者造成了损失，我公司将依法予以赔偿。另外，我公司将组织产品质量调查小组，对 ...
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中，侵害公民名誉权的加害人往往是新闻出版和文化单位，以及从事商业服务的公司。前者往往出版某种报刊、杂志，这些报刊杂志是发表诽谤、侮辱他人人格、侵害 本案还有一点需要进一步说明，即精神损害的赔偿数额问题。原告提出高达8万元人民币的精神损害赔偿，法院认为对于其赔偿损失要求不合理的部分，不予支持，而判决 ...
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且执行中弹性较大，与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定相比，赔偿标准较低，未能起到商业保险应有的补偿作用。 （ 的雇主责任险保费收入减免营业税。由政府负担偶发的巨大损失等造成代理经营保险公司经营高危行业雇主责任险业务的承保亏损等。 参考文献： [1]章金萍. 雇主责任 ...
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情况下，企业若要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系却又给企业造成损失。另外对于职工不胜任工作，企业虽有权解除劳动合同的权利，但仍要 类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5．对于上述的辞退条件，建议都 ...
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82条、以及美国的克莱顿和谢尔曼法案(Clayton and Sherman Acts)都确定了公司和企业的责任去承诺不去扰乱市场竞争。在美国企业联合已经被禁止。 损失的98％是因为其自身鲁莽或者疏忽造成的，而提起诉讼仅仅是为得到2％的损失赔偿。在这种情况下，陪审团往往因为感到同情而支持诉讼而法院也会 ...
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、对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竟争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位， ，也可以请求两者其中任何一者赔偿自已的全部损失。2006年8月14日，最高人民法院作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定 ...
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条款之间存在冲突，语言不规范，表述不清晰，使得保险理赔人员在处理赔偿实务时，无所适从。保险公司法制观念薄弱，对采取法律方式处理索赔存在后顾之忧，担心会由此影响 和证明的义务。这些部门也没有建立这方面的工作程序和规定，因而造成了很多保险理赔实践中的问题。如结论证明随便开，以及伴随而来的弄虚作假和腐败问题 ...
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》第86条第5项规定，行为人窃取他人技术秘密供自己所在的公司使用，从而给技术秘密权利人造成特别严重后果的，在追究行为人侵犯商业秘密刑事责任的同时，还 给他人使用的，许可使用费可以作为赔偿损失的参考因素。具体可参照《专利法》第60条和最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第21条的 ...
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场所性骚扰行为，最终吃亏的是自己，他会像国外很多公司一样，对员工进行反性骚扰知识培训、宣讲公司的反性骚扰制度，及时制止可能发生的性骚扰行为。由于我们 《精神损害赔偿法》，这一司法解释同样很好地解决了法律所面临的精神损害赔偿问题。 美国性骚扰法律体系的建立是专家学者提出学说，法院以判例形式突破，政府部门 ...
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