淘汰制”在绩效考评和处理劳动关系上，有着多种“版本”。有的只是据此将居于末位者作薪酬或岗位调整；有的则将此作为企业与员工终止劳动合同的依据。如国内某电脑 、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 “末位淘汰制”的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 的规章制度具体包括：劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度等。总的来说，凡是涉及 ...
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位淘汰制在绩效考评和处理劳动关系上，有着多种版本。有的只是据此将居于末位者作薪酬或岗位调整；有的则将此作为企业与员工终止劳动合同的依据。如国内某电脑集团 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 末位淘汰制的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与 ...
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自获利年度起，享受企业所得税“两免三减半”的优惠政策； （3） 软件企业人员薪酬和培训费用可按实际发生额在企业所得税税前列支； （4） 对软件企业进口 的条件 1、申请的企业应当符合以下条件 （1）依法登记注册，具有健全的财务管理制度，职工人数原则上不超过500人，其中具有大专以上学历的科技人员占职工 ...
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的事。最高人民法院的最新规定只是提到“负有责任的董事、监事和经理等高级管理人员”以及“直接责任人”应作为“虚假陈述行为人”成为“虚假陈述证券民事赔偿案件”的被告，但 都如此。）从而影响独立董事制度的建立和健康有效地发展。国外通行的办法是以独立董事在一定合理时期内从公司获得的薪酬和津贴总额乘以一定的倍数 ...
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与考核全案[M].北京:清华大学出版社,2019.[2] 孙季勤.绩效管理制度与表格范例[M].北京:中国友谊出版公司,2018.[3] 贺清君.绩效考核与薪酬激励整体解决方案[M].北京:中国法制出版社,2018.[4] 聂 ...
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秘密是指甲方未公开的，并已采取适当保密措施的管理制度与流程、经营管理信息，包括但不限于：1、管理信息：战略规划、经营决策、组织架构、计划与总结、 、审计报告、投融资交易、投资分析报告等3、人事信息：员工档案、组织人事资料、薪酬福利状况、培训计划、绩效考核资料等4、营销信息：合同、产品报价、重大交易记录 ...
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。而在SA8000标准中,关于劳工标准、工作歧视、工作时间、薪酬及工作环境条件的安全、企业的管理又做了进一步较高的要求。另一方面国内的劳动法规对于劳动 在国际、国家都重视劳资矛盾的现在是极不可取的。现代企业的人力资源管理制度必须以构建和谐劳动关系为切入点,把人本主义当做劳资关系处理的基本出发点,建立起 ...
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的义务在股东手中，而在出资之后，保证公司的资本充实的义务属于公司的董事和管理人员。而保证公司在日常的交易中，对价充足，不存在着不当的、非经 财产或利益转移到个人手中；(3)对关联交易、公司机会的控制；(4)对利润分配、薪酬制度的限制；(5)对有限责任的否定规则，等等。 【作者简介】邓峰，北京大学法学院 ...
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元的再融资方案就是一个典型的例子。 二、化解矛盾的若干建议 （一）加强制度建设，积极培育证券市场 1. 进一步加强证券市场的法制建设。市场经济是法制经济，完善 公司财务管理制度、重大投资决策、关联交易决策等内控制度，并保证制度得到有效执行。三是要督促上市公司设立以独立董事为主体的审计委员会、薪酬与考核 ...
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