精确无误而又实实在在。[14] 二 既然如此，我们不妨更换一下思路，从反面来回答刑事立法应该如何实现刑法的谦抑性。正如罗克辛指出，目前的刑法学研究虽然还不能完全 这导致恶意欠薪虽然入刑，但实际能进入司法程序的很少，原因在于劳动者证明劳动关系存在的难度非常大。四是认定本罪客观行为成立最大的障碍，是经政府 ...
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理论及德日法益理论等合理内核基础之上，可以考虑从如下消极层面回答当下中国刑事立法如何实现刑法谦抑主义的问题，即刑法不应成为替代政府管理职能的社会管理法；防范和 ，这导致恶意欠薪虽然入刑，但实际能进入司法程序的很少，原因在于劳动者证明劳动关系存在的难度非常大。四是认定本罪客观行为成立最大的障碍，是经政府 ...
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纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助 劳动关系且未购买社保），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月起 ...
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如何裁判的？有哪些裁判规则？ 没有签订书面合同，如何证明与用人单位之间存在劳动关系？日前，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院依刘某斌提供的微信 或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录 ...
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，在下班途中发生交通事故，原告认为应认定工伤；第六组证据：中止通知书，证明因为无法证实劳动关系，中止了案件的审理；第七组证据：滨州中院判决书，认定丁宝兰 ，而是仅负有向悦凤公司支付承揽的保洁费用，对于原告是否领取工资、领取数额及如何发放与六和公司无关。对证据五、六、七、八真实性、合法性和关联性不予认可 ...
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足够的相关证据。黄某与G公司建立劳动关系的时间短暂，没有劳动合同，没有工资证明，发生工伤事故后，仅有的证明劳动关系的工作牌在其被送往医院 劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果用人单位和劳动者均不服仲裁裁决，如何处理，法律没有明确，当事人会陷入程序的困境中，加重劳动者的维权成本。二是 ...
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确认的事实是，双方是否存在劳动关系。那么，在劳动合同一方以劳动者的名义提起劳动仲裁申请或诉讼时，应该如何确认双方是否存在劳动关系，就是一个重要的问题。 的劳动争议案件中，许多劳动者常常只要能够提供一张“工作证”，就可以证明存在劳动关系，被诉公司自然面临败诉和赔偿的结果。但是，从反面来讲，是否仅有一张 ...
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探讨的一个问题。笔者通过借鉴我国专利法、台湾地区营业秘密法的相关规定，从劳动关系的角度探讨商业秘密的一般归属原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的 应尊重权利人自己的意愿，临时禁令的适用也一样。第二，申请人必须提供初步证据，证明他人正在实施或者即将实施侵犯其商业秘密权的行为。基于临时禁令制度本身的 ...
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，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个 的证明，但是，如果要求作为申请者的劳动者提供充分证据以证明劳动关系的存在，这个条件对于劳动者来说是太难了。故在工伤认定的实践中，应当对劳动者的举证 ...
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社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 如何认定双重劳动关系的性质，我们认为，不能简单地将第二种劳动关系归为劳务关系。因为从性质上看，它是一 意识，使劳动者能够最大限度维护自己权利来考虑，笔者特提出如下观点：1、要让劳动者能够证明事实劳动关系的存在。 比如发生争议之前劳动者就要注意搜集原先的劳动合同 ...
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