承揽合同关系认定 -法学论文搜索

四种劳动者不受“劳动关系”保护

在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。2 退休人员返聘案例：老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时明确为劳动合同，而根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要 ...

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如何区分劳动关系与雇佣关系

、归责原则不同。侵权赔偿实行过错责任，工伤赔偿实行无过错责任； 5、性质认定不同。侵权赔偿不以劳动部门让定为前提，工伤赔偿必须经过经过劳动部门确认（调解一般也直接由包工头负责，而包工头和施工单位之间存在的工程承揽合同关系，是平等的民事主体之间的法律关系，因此，农民工与施工单位不存在直接的联系，不存在 ...

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工伤认定及保险赔偿程序的梳理与重构

等方面进行梳理分析，并以是否办理工伤保险为分水岭，从司法实践层面重构完善工伤认定及工伤保险待遇赔偿相关程序，以期及时有效保障工伤劳动者的合法权益。【关键词】，用人单位一般会辩解成立劳务合同（雇佣）关系、承揽合同关系、代理合同关系等其他民事法律关系，而不是劳动合同关系。在这样的工伤认定案件中，认定 ...

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农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系

劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。依此文件，可以认定农民工与施工单位存在劳动关系。二是建筑行业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人一般也直接由包工头负责，而包工头和施工单位之间存在的工程承揽合同关系，是平等的民事主体之间的法律关系，因此，农民工与施工单位不存在直接的联系，不存在 ...

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关于劳动关系、雇佣关系、劳务关系的思考

笔录显示入职时约定工作三个月，每天60元，工作结束后一起支付工资。申请人为认定工伤，仲裁确定劳动关系败诉、一审法院定性申请人与被申请人之间存在劳务关系而雇佣关系之间属于种属关系，劳务关系的外延更宽泛，不仅包含平等主体之间的承揽合同关系、运输合同关系、委托合同关系等，还应包含非平等主体之间的劳动关系和 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包