其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未 时间工资低于当地最低工资标准的除外。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理 ...
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（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 提前30日，书面通知 劳动者单方 负举证责任 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 是 用人单位负举证责任 因用人单位被依法宣告破产而终止 ...
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关系的人身依附性，限制企业对劳动关系的随意解除；上海市尽力降低劳动关系的人身依附性，允许企业解除劳动关系。企业解除合同时，上海市通过提高经济补偿金和医疗 是许多高于国家标准的规定难以落实的原因。相比之下，上海的劳动合同立法无疑更能体现市场经济条件下和谐劳动关系的特征。 二、平等保护、消除歧视 这一观点 ...
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条文产生误解或者明知故犯，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前，劳动力市场供大于求，劳动者的权利很容易被用人 《劳动法》第26条第3款、第27条的规定，解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动 ...
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，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业 六条规定了仲裁遗漏当事人的不必重新仲裁，法院可直接追加当事人；第十条规定解除劳动合同的补偿标准可以高于或低于法律法规的规定标准；第十一条强调了劳动仲裁 ...
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法（研）复[1986]32号批复第一条规定，关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院经济审判庭受理；1993年《企业劳动争议处理条例》出台后，最高人民法院《关于 活动，工会和雇主不得因陪审员履行陪审职责而减少其劳动报酬和其他相关利益，更不能因此而解除劳动合同。 【作者简介】 范跃如，北京市高级人民法院法官， ...
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倍的工资。而本法规定应签订无固定期限劳动合同的情形是连续工作满10年；初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同的，连续工作满10年且离退休年龄不足10 责任的；（3）提前30天书面通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资的，可以解除劳动合同：①患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
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有其一”。 2、劳动争议纠纷呈多元化和复合性趋势。既有正式职工与企业之间的争议，又有聘用人员与事业单位之间的纠纷；既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议；既有因事实 ...
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《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 从权利主体角度看，凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何 ...
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包括劳动者的正常工资。27.劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华人民 责任；而属于用人单位自身的责任，用工单位不承担连带责任。（八）涉及外国企业及外国人的相关问题30.持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》 ...
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