如何与公司协商解除劳动合同 -法学论文搜索

代签名人身保险保单法律效力问题研究

清楚，或者由于疏忽，或者造成陈述中有所遗漏；3）信赖，合理接受保险代理人对如何回答询问事项的建议；4）听信，没有合理依据相信或任由保险代理人对投保单签名的有关程序，凡是发现代理人再有代签名或误导客户代签名的行为，保险公司应当与该代理人解除代理合同。”文件同时规定，自2000年11月1日起各保险公司对 ...

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商业秘密保护三题

》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担秘密的经济价值的必要条件，没有劳动者的知悉和使用就不能发挥商业秘密的作用。因此，如何在企业与劳动者之间建立保护商业秘密的制度，在某种意义上比企业与 ...

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表面的道理与背后的道理

2、3款规定了相应例外。[45]波克的第四部分特别论述了有关破产中的劳动合同问题。结合波克的书读完相应的全部法条，基本可以对破产中双务合同太在意印在购物单据后面的一般条款的内容，或因为有该条款的存在而与出卖人进行协商，或因此而不买商品）。见Baird （2001）， pp. 120 ff. 当然， ...

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孕妇被公司辞退该怎么赔偿损失？

让她终于无法继续沉默了。最终通过法律的手段维权。案件结果： 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1月。那么，劳动者要如何判断公司的调岗是合法还是违法，并让用人单位支付经济补偿金？一般而言，公司调岗属于变更劳动合同，合法变更劳动合同需要满足以下条件 ...

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被公司调岗后以我无法胜任为由辞退了怎么维权？有经济补偿吗？

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员工离职后又重新入职同一家单位的，工作年限连续计算吗？

：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;⑶通过非法劳务派遣的;⑷其他明显）。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归 ...

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公司不得单方面调整工作地点或工作岗位

单方变更工作地点或者工作岗位的问题。分析我国现行的劳动法律体制下，就劳动合同的变更，以用人单位和劳动者的协商一致为原则，以用人单位特定情况下的单方调整证明被告系主动辞职，故法院不予采信。故原告应支付被告解除劳动关系的赔偿金。该判决就认为劳动合同中所约定的“因工作情况变化、本人工作能力、身体健康情况 ...

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农民工享受工伤保险的法律依据

了赵某的申请，并对其提供的材料进行了审查。劳动行政部门认为，虽然赵某与建筑公司未签订劳动合同，但是，由赵某的工作证、工资明细以及其他工人与农民工签订劳动合同，并且不为农民工缴纳各种社会保险，这些情况比比皆是。本案也涉及这方面的问题。那么，农民工遭遇事故伤害或患职业病应当如何获得补偿呢?下面我们就以 ...

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法国民法典中的和解合同

以劳动法为例，劳动者一方只能就他被解雇后的后果进行和解；因此，劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订，之前签订的和解合同将合同的本质。调解是什么？它就是双方当事人自愿协商，通过意愿的交换就纠纷达成友好协商解决的合同。调解协议随着它与司法程序的关联程度，会在原有的合同本质 ...

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经济补偿计算基数中工资的确定

基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工 ...

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