等情况（生活完全不能自立、生活大部分不能自立、生活部分不能自理分别为职工月工资的50%、40%、30%）计算今后护理费？ 答：可以参照护理依赖程度，必要 每个债务人均有给付义务，一个债务人给付债务完毕则其他债务人对债权人免责。在内部关系中，各债务人的地位并不平等，不真正连带责任债务因一个债务人的行为而 ...
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充当联接点。在这一理论的指导背景下，公司法人治理结构自然被定义为股东、债权人、职工等利害关系人之间有关公司经营与权利的配置机制。利益相关者共同治理公司，成为 可以说，法人治理结构在很大程度上是外部投资者和相关利益保护自身利益不受内部人侵犯的一套机制。一人公司的出现虽然动摇了传统公司法人的产权多元化的 ...
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承担社会责任，对出资人负责。国家出资企业应当依法建立和完善法人治理结构，建立健全内部监督管理和风险控制制度。第十八条国家出资企业应当依照法律、行政法规和 三）向国有资本控股公司、国有资本参股公司的股东会、股东大会提出董事、监事人选。国家出资企业中应当由职工代表出任的董事、监事，依照有关法律、行政法规的 ...
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。 公司合并的程序一般包括：⑴董事会形成初步决定并签订合并合同；⑵公司的权力机关股东大会以绝对多数批准合并合同；⑶通知并公告通知债权人；⑷债权人行使抗辩权；⑸编制 收购和公开收购，但主要是公开收购。[29]股权并购中各方公司内部的管理部门、股东、职工及其与债权人的关系应该适用其国籍国或营业地地法律； ...
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方案，使职员和管理者的努力与公司财富增大建立相关性，职工持股计划和股票期权制度就是比较有效的内部激励机制之一。[3]由于新股发行手续繁琐，程序复杂， 的协议回购的方式，回购价格等于每股净资产，例如1999年申能股份向其控股股东申能（集团）有限公司协议回购10亿股国有法人股，价格是1999年中报的调整后 ...
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，股东并不直接参与包括高管薪酬在内的公司事务。由于经理革命和公司内部人控制现象的存在，作为解决股东与高管之间代理成本工具的高管薪酬决策机制存在着被滥用的 和结构以及高管薪酬和公司业绩之间的关联性予以解释和说明，并对高管薪酬与职工薪酬之间的差距予以考虑。 为此，有学者指出，高管薪酬信息的披露将董事会特别 ...
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监督，而董事会则负责管理公司日常的经营活动。对于上述两种机关，公司职工与股东原则上都享有平等的参与权。为了贯彻这一精神，德国先后制定了《煤炭 主体一词的英文为stakeholders，最早出现在1963年斯坦福大学一个研究小组（SRI）的内部文稿中，是指那些没有其支持，组织就无法生存的群体，包括股东 ...
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出现的普遍问题在K却表现得不突出，主要表现在广大基层职工对改革的基本认同上，可以说K是一个内部和谐的企业。K的党建、共青团工作在两个阶段也保持 医院、大学等法人，不像典型的企业法人如股份有限公司，其缺乏最后剩余索取权的人股东。如此一来，企业的自身发展壮大就是其目的。一个企业兴旺了，一个社区兴旺了，本身 ...
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套制度安排，用以支配若干在企业中有重大利害关系的团体投资者（股东和贷款人）、经理人员、职工之间的关系，并从这种联盟中实现经济利益。公司治理结构包括 称合伙制，亦称合伙企业。[14]古典企业是一个由既是所有者又是管理者掌管的内部组织或许被称为古典的企业。[15]与古典企业经济规模较小和专业化分工尚未细化 ...
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的司法实践中，在公司僵局面前，很长一段时间法院认为公司僵局是公司内部的事务、是股东之间的权力争斗和内讧，司法不能也不便干预，对当事人解散公司和退出 。且在作出解散公司的裁决之前，应当注意以下两点：第一、对职工人数众多的公司，应当充分考虑到职工再就业和社会稳定因素;第二、设置前置程序，即应给一方股东一定 ...
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