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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。据此,有专门法律 我国《劳动法》中关于非全日制用工调整范围,将符合该劳动关系条件兼职大学生纳入到《劳动法》保护范围中,赋予兼职大学生签订劳动合同权利,从根本上维护 ...
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在入职时一般都会与企业签订劳动合同,但是劳动者对合同内容并没有很大自主性,甚至有些劳动者在签订合同时,对劳动合同内容并没有认真研究,对 当事人权利义务构成中,工资为劳动合同核心内容,工资支付问题已经含有若干劳动基准法因素。换言之,关于工资支付问题已经超过劳动合同之约定范畴。我国现行工资法律 ...
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一、建设工程挂靠,应该注意问题挂靠是指为了进行工程建设,但是不具有相应施工资质施工人借用有资质建筑公司资质、公章、财务凭证等,向被挂靠 先与挂靠人(需有项目经理资质)签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。如果实际挂靠人并不具备项目经理人资质,最好与有资质项目经理签订内部承包协议,实际挂靠人 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。据此,有专门法律 我国《劳动法》中关于非全日制用工调整范围,将符合该劳动关系条件兼职大学生纳入到《劳动法》保护范围中,赋予兼职大学生签订劳动合同权利,从根本上维护 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。据此,有专门法律 我国《劳动法》中关于非全日制用工调整范围,将符合该劳动关系条件兼职大学生纳入到《劳动法》保护范围中,赋予兼职大学生签订劳动合同权利,从根本上维护 ...
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》和《人事争议处理规定》等约束人事关系规定。为了避免引起误解,这里有三个问题需要特别说明:1、劳动合同对应劳动关系,并不是说只要有劳动合同 没有劳动关系。反过来说,只要有实际用工并且符合劳动关系认定条件,即使没有签订劳动合同,一样有劳动关系。2、聘用合同对应是人事关系,并不是说只要有聘用合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-776466.html -了解详情
〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。据此,有专门法律 我国《劳动法》中关于非全日制用工调整范围,将符合该劳动关系条件兼职大学生纳入到《劳动法》保护范围中,赋予兼职大学生签订劳动合同权利,从根本上维护 ...
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对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督;负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台规划、建设和管理,制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。第五条省 涉及不依法签订劳动合同、欠薪等侵害建筑工人劳动保障权益,由人力资源社会保障部门会同住房和城乡建设部门依法处理;对涉及其他部门职能违法问题或 ...
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很容易引发纠纷,所以员工在签订保密协议时应当注意相关问题签订保密协议时应注意问题签订保密协议时,双方既可在《劳动合同》中约定保密条款,也 后未经同意不得到企业竞争对手任职;不得自行组建同类企业参与竞争;不得唆使原单位其他员工接受外界聘用;不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式 ...
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手段,使对方在违背真实意思情况下订立劳动合同劳动合同无效。法院据此判决确认某公司与曹某于2016年6月28日签订劳动合同书》无效。曹某 欺诈认定可以适用于劳动法。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题意见(试行)》第六十八条规定:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者 ...
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