用人单位调整工作内容 -法学论文搜索

公司能随便变更你的岗位吗？

认可的。再次：在以下四种情况下，用人单位可以调整职工工作岗位：第一：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；第二：若劳动者患病或者非因工负伤，，一般人也可以马上认定这样的调岗调薪明显超过了合理的范围，比如在薪酬调整的合理性判断方面，仲裁与诉讼一般掌握在不能超过原工资标准的百分之二十以内， ...

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劳动争议案件代理词

的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与申请人之间劳动报酬、劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。④、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。⑤、结合实际情况，对 ...

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劳动争议案件代理词

的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与申请人之间劳动报酬、劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。④、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。⑤、结合实际情况，对 ...

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试论我国消费者权益保护制度的完善

中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地，倘若处罚条款加入总的来看,我国劳动法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略,对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范,如应遵循哪些原则、应包括哪些内容、如何保证法定程序 ...

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劳动关系辨析

雇用关系则由民事法律规范所调整，主要适用《民法通则》和《合同法》。以劳动关系为内容的劳动争议纠纷案件，并不排除把用人单位的规章制度作为处理依据；而通知劳动者。对于原劳动合同期满未以书面形式续订劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作的情形，２００１年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（ ...

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律师办理反不正当竞争纠纷案件业务操作指引

业禁止问题。一方面，竞业禁止是否以用人单位和劳动者有约定为准。在法无明文规定竞业禁止问题的情况下，调整劳动法律关系的规范中隐含着竞业禁止知识产权司法保护的通知（1994年9月29日）国务院关于进一步加强知识产权保护工作的决定（1994年7月5日） [地方] 山西省反不正当竞争条例（1996年 ...

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当前农村劳务合同纠纷案件审理中若干法律适用问题之探讨

称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系[注1 组织或自然人。（2）从内容来看。劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度； ...

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结束劳动合同关系及其证据问题提示

公示或者告知劳动者的证据；劳动者过错责任认定文件、劳动者考核文件、劳动者不能胜任工作或不符合录用标准的证明等等；（11）解除劳动合同依据的证据，依法提前通知规章制度的内容。（3）证明劳动者不能胜任工作，证明经过了培训或者调整工作岗位，证明经培训或调岗后仍不能胜任工作。如果以劳动者“严重违反用人单位的 ...

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绩效考核法律风险的评估及防范

适用本条解除的前提，因此适用本条解除合同需要先确认试用期合法有效，比如，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，否则再约定的试用期就是无效的。案例：员工A 合同法》实施后，企业调整劳动者工作岗位将受到严格限制。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， ...

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基本养老保险立法之疑难问题研析

，近年来先后下发了一系列重要文件，将做好被征地农民社会保障工作作为改革征地制度、完善社会保障体系的重要内容，摆在了突出位置，提出了明确要求。最近颁布的《需要一个过程，可由国务院根据实际情况对缴费费率适时调整。另外，有一个法条准确理解的问题，即如果把用人单位和个人的缴费义务明确规定的思路下，草案中的 ...

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