的意见支持了一项支付给原告28年未来工资损失的赔偿。当然，法院对这种高额的判决也有所担心。俄亥俄最高法院在一个案例中指出（Worrell v. Multipress 以及对雇员在被解雇后应该承担的义务。(四)日本法和法国法 在日本，根据权利滥用原理，雇主不当解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任 ...
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的意见支持了一项支付给原告28年未来 工资损失的赔偿。当然，法院对这种高额的判决也有所担心。俄亥俄最高法院在一个案例中指出 （Worrellv.Multipress， 对雇员在被解雇后应该承担的义务。 (四)日本法和法国法 在日本，根据权 利滥用原理，雇主不当解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任 ...
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负担以及对雇员在被解雇后应该承担的义务。 (四)日本法和法国法 在日本，根据权利滥用原理，雇主不当解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任 ，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意 ...
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负担以及对雇员在被解雇后应该承担的义务。 (四)日本法和法国法 在日本，根据权利滥用原理，雇主不当解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任 ，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意 ...
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合同转移责任，而且依据法律的规定，由责任主体（雇主）为行为主体（雇员）的行为负责。雇主对雇员的行为承担侵权责任，各国民事立法均普遍确立。在大陆法系国家 损害赔偿》，吉林人民出版社1990年版，第305页。[5]郭明瑞著：《民事责任论》，中国社会科学出版社1991年版，第267页。[6]王利明著：《侵权 ...
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转移责任，而且依据法律的规定，由责任主体（雇主）为行为主体（雇员）的行为负责。 雇主对雇员的行为承担侵权责任，各国民事立法均普遍确立。在大陆法系国家 赔偿》，吉林人民出版社1990年版，第305页。 [5]郭明瑞著：《民事责任论》，中国社会科学出版社1991年版，第267页。 [6]王利明著：《侵权 ...
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无过错责任原则的理由，归纳起来主要有以下几条，即：雇主承担无过错责任是现代民法之通例；雇主对雇员的职业活动负有安全注意和保护的义务；工伤事故赔偿是对 。在当今法国，有关民法典第1384（4）条所规定的雇主就其雇员的行为承担的法律责任的性质，大都倾向于危险责任理论。参见张民安：《现代法国侵权责任制度研究 ...
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珍损害赔偿纠纷案”评价为：“工伤事故致工人伤残死亡的赔偿问题，属于特殊侵权行为，应适用无过错责任原则，……本案适用民法通则第一百零六条第二款关于一般侵权行为的 规定包括以下几层含义：（1）雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。” [ii]。至于笔者把雇员因第三人原因受到损害排除在适用 ...
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的神奇效果，可以说该案的民事责任承担既提醒了雇员不穿高跟鞋拖地或者穿高跟鞋拖地更谨慎，又督促了雇主对雇员穿高跟鞋拖地的行为进行监管。同时，可以预见 人员不能仅以前例判决认定了保姆穿高跟鞋拖地人身受损具有重大过失而适用于所有雇员穿高跟鞋提供劳务受损害的情形，应当采用体系化、类型化和规范化的研究方法来分析 ...
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”责任原则有着根本的区别，前者是指在行为人的过错证据不足时，推定其无过错而不使其承担责任；后者是指不论行为人有无过错只要存在损害的事实就要承担责任。 就违反义务与损害发生两者之间的因果关系负举证责任。[17] 防止和纠正职场性骚扰行为是雇主对雇员保护照顾义务的重要内容，雇主要尽其所能使工作场所不包含性 ...
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