，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份均有典型案件公布，虽然案件数量不必然 他相关规定，进一步明晰欠薪入罪的法律适用问题，提高本罪的实践可操作性。 1.明确劳动报酬的范畴 工资和劳动报酬一般可以分为广义、中义和狭义。广义 ...
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我国整个劳动法体系在建立过程中有其特定的传统社会背景和所要解决的具体问题, 那么其势必会受当时背景的限制而滞后、僵化。正是因为这种限制使其 等都做了明确规定, 可操作性大大提高。而且, 也注重引导劳动关系双方对劳动工资标准进行协商, 同时政府加强对工资支付的监督。2016年9月, 广东省人大常委会又对 ...
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号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。 ...
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为由离职并获得经济补偿金。▌四、未及时支付劳动工资的关于工资的支付周期，深圳市明确规定，劳动合同约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日(当然还 明确提出反对的意见，因为全国性的公司存在单位制度的统一性问题，分公司无法突破。加之其他一些现实的问题限制，所以最终广东没有对此进行明确的规定。但一般而言 ...
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，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份均有典型案件公布，虽然案件数量不必然 他相关规定，进一步明晰欠薪入罪的法律适用问题，提高本罪的实践可操作性。 1.明确劳动报酬的范畴 工资和劳动报酬一般可以分为广义、中义和狭义。广义 ...
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项规定的，应予支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持。八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其 浙江省人力资源和社会保障厅2013年7月5日下发的《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份(6 ...
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号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。 ...
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我国整个劳动法体系在建立过程中有其特定的传统社会背景和所要解决的具体问题, 那么其势必会受当时背景的限制而滞后、僵化。正是因为这种限制使其 等都做了明确规定, 可操作性大大提高。而且, 也注重引导劳动关系双方对劳动工资标准进行协商, 同时政府加强对工资支付的监督。2016年9月, 广东省人大常委会又对 ...
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我国整个劳动法体系在建立过程中有其特定的传统社会背景和所要解决的具体问题, 那么其势必会受当时背景的限制而滞后、僵化。正是因为这种限制使其 等都做了明确规定, 可操作性大大提高。而且, 也注重引导劳动关系双方对劳动工资标准进行协商, 同时政府加强对工资支付的监督。2016年9月, 广东省人大常委会又对 ...
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我国整个劳动法体系在建立过程中有其特定的传统社会背景和所要解决的具体问题, 那么其势必会受当时背景的限制而滞后、僵化。正是因为这种限制使其 等都做了明确规定, 可操作性大大提高。而且, 也注重引导劳动关系双方对劳动工资标准进行协商, 同时政府加强对工资支付的监督。2016年9月, 广东省人大常委会又对 ...
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