按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 前款第（一）项、第 会议 （四）出任人民法院陪审员 （五）出席劳动模范、先进工作者大会 （六）基层工会非专职工作人员履行职责 （七）担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同 （八 ...
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法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点 ）出任人民法院陪审员；（五）出席劳动模范、先进工作者大会；（六）基层工会非专职工作人员履行职责；（七）担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同 ...
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法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点 ）出任人民法院陪审员；（五）出席劳动模范、先进工作者大会；（六）基层工会非专职工作人员履行职责；（七）担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同 ...
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合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第三章 工会的权利和义务 第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第五十一条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令 ...
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太多商讨的余地。聘用合同并非教师真实意愿的体现,很有可能出现双方权利义务不对等的情形,有时还成为高校对教师进行惩罚的手段。比如一些高校在聘用合同 履职程序,保证工会能够通过特定程序做好高校教师权益的保障工作。 第二,高校内建立健全劳动人事争议调解委员会。 其主要职责是高校与教职工因聘用合同的履行、解除 ...
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的事实。协商是平等主体之间解决争议的有效机制，由于劳资双方地位的实质不平等，工会或第三方必须介入，并承担起劳动者利益的代表、与用人单位相对的 争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对 ...
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团体在处理自身事务中，应当中立地对待成员权利，站在团体利益的立场上履行职责，不应仅考虑部分成员的利益。 其次，团体应当公平对待全体成员的个人利益。 立法者也难以针对实体权利义务做出直接、公允的判断。我国劳动法规定用人单位应当参与工会组织的集体合同谈判，而没有规定集体合同的具体内容；同时，我国许多地方也 ...
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第六章 合作各方责任 第七章 董事会 第八章 管理机构 第九章 劳动管理 第十章 工会组织 第十一章 设备和原材料的购买 第十二章 保险 第十三章 税务、财务和 时，以正式书面通知为准。 第7．3条：董事长是合作企业的法定代表人，董事长不能履行职责时，应授权副董事长或其他董事代表合作企业。 第7．4条 ...
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履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动 才能避免或减少劳动争议的发生，避免或减少用人单位不必要的败诉 二、招聘录用 ●招聘前明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步 ●面试时，让 ...
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团体在处理自身事务中，应当中立地对待成员权利，站在团体利益的立场上履行职责，不应仅考虑部分成员的利益。 其次，团体应当公平对待全体成员的个人利益。 立法者也难以针对实体权利义务做出直接、公允的判断。我国劳动法规定用人单位应当参与工会组织的集体合同谈判，而没有规定集体合同的具体内容；同时，我国许多地方也 ...
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