合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延，由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。因此，由于三期原因而续延劳动合同 员工在书面通知上签收确认，而不必订立一个新的劳动合同。订立一个新的劳动合同，约定期限至到三期期满之日终止，会被认定为签定了第二次固定期限劳动 ...
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明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些很难区分的实际情况，例如以完成固定工作为期限的劳动关系就和劳务关系十分相像，在这种情况下，就要严格看用人者与提供 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年年11月，卧龙区农行依据这个细则作出决定，把季士刚等三位订立无固定期限劳动合同员工确定为末位予以淘汰， 合同，并 不需支付经济补偿。不胜任工作与不符合录用条件的主要区别在于，不胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同约定的工作量或同工种同岗位工作量，而不 ...
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的阐述可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 其三，新的劳动合同解除或终止方面。在劳动者与新 第一，由于劳动者与用人单位依据《调解仲裁法》行使救济权利期限的不同，分别是15天和30天，该期间存在一定重叠，有可能存在劳动者向基层人民法院提起诉讼而用人 ...
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日益明显。这些均表明市场化的劳动关系已经建立并将继续深化，已逐步完成从计划经济向市场经济的过渡和转型。 2．用人单位与劳动者的地位严重失衡，劳动者合法 的；不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的；集体合同文本不按时报送劳动保障部门审查的。 如企业有上述违法行为，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不 ...
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③（按照《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和为完成一定工作任务的短期劳动合同，可以几天、几月）。反之，不属于上述 （1）超越职责行为；（2）擅自委托行为。未经接受一方授权，擅自将自己应做的事务委托他人去办；（3）违反禁止行为。接受劳务一方明令禁止提供劳务一方不得为之而 ...
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员工，不受规章支付约束。 以完成一定工作为目标，无法定工作时间限制，不存在加班。 不缴纳。 劳务报酬数额及支付方式按照合同约定执行。 需协商一致。一方 和外国人居留证件，方可在中国境内就业。用人单位需为外国人申请就业证。 用人单位与外国人订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。五年期满，经申请可 ...
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引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金 。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿一份当天的 ...
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引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金 。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿一份当天的 ...
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具有的忠实、正直、自律性，或者雇员为完成工作已经进行了相当的、特定的人力资本投入的事实。而在私营部门，工作保护的规定却相对较少，私营企业主根据 劳动者的人身不可分离，如果强制劳动者继续履行劳动给付义务，势必会限制劳动者的人身自由，与不得强迫劳动这一国际通行的劳动合同履行原则相违背。我国《民法通则》和《 ...
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