并给付报酬的义务。在派遣框架下,用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务,同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见,正确 要素实为殊途同归。 虽然法院在裁判时分别考虑了两造单位间合同的标的及向劳动者支付报酬的计算方式,但究其根源,都在试图区分合同目的是完成特定任务亦或是 ...
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并给付报酬的义务。在派遣框架下,用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务,同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见,正确 要素实为殊途同归。 虽然法院在裁判时分别考虑了两造单位间合同的标的及向劳动者支付报酬的计算方式,但究其根源,都在试图区分合同目的是完成特定任务亦或是 ...
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并给付报酬的义务。在派遣框架下,用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务,同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见,正确 要素实为殊途同归。 虽然法院在裁判时分别考虑了两造单位间合同的标的及向劳动者支付报酬的计算方式,但究其根源,都在试图区分合同目的是完成特定任务亦或是 ...
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并给付报酬的义务。在派遣框架下,用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务,同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见,正确 要素实为殊途同归。 虽然法院在裁判时分别考虑了两造单位间合同的标的及向劳动者支付报酬的计算方式,但究其根源,都在试图区分合同目的是完成特定任务亦或是 ...
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,又将黄先生告上了法庭。今天,北京市第二中级人民法院终审判决,家居公司支付黄先生9100余元经济补偿金。1999年8月,黄先生被一家居公司聘为 ,对黄先生予以辞退。黄先生向劳动争议仲裁委员会申诉,要求家居公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等。单位无故开除员工如何赔偿劳动争议仲裁委员会裁决后,该家居 ...
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,一致同意于2013年10月31日解除劳动合同,康桥公司将向陈小玉支付经济补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日双方办理了离职交接 )》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定, ...
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二、主动辞职能否主张经济补偿 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供 劳动者主动辞职时,如果是因为单位存在诸如拖欠工资、欠缴社保费用、不给加班费等违反劳动合同的行为,劳动者依然可以向单位主张经济补偿。 注:本文转 ...
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义务,包括: 1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5.连续 ...
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条明确规定,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第 计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也 ...
//www.110.com/ziliao/article-515295.html -
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