关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的法律规定： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下 解释中把该争议案件列入了劳动法调整的范围，应当属于劳动争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁委员会的处理后才可以向法院提起诉讼的 ...
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并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；。。。。。。 工伤认定的前提 让企业去承担责任。 4、 根据已经做出的工伤认定，是否能反推确认劳动关系的时间点？ 5、 解除或终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金需 ...
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。笔者试图通过二则案例，谈谈认定标准。 案例一某农垦公司将其中标的农业开发项目的土地整治项目承包给第三人李某施工，双方签订了协议书、承诺。2013年9 胡某向当地劳动人事仲裁委申请仲裁，请求认定其与饲料公司存在劳动关系。该委作出存在劳动关系的裁决后，饲料公司不服裁决，向法院提出诉讼，请求确认胡某与公司 ...
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公司意志；后者则认为，法定代表人祁某已涉嫌犯罪被刑事羁押，故其签署的委托书效力不能确认，公章才能够代表公司意志。该案即为“人章冲突”问题，因公章仅 。理由主要是：1、公司法定代表人变更属于公司内部人事关系的变化，应遵从公司内部自治原则，只要公司内部形成了有效的变更决议，就应在公司内部产生法律效力，新 ...
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的相互扶助义务、相互继承权利等相关财产制度才契合婚姻家庭关系的本质。夫妻双方可以约定分别财产制；此外，夫妻财产一般属于共有财产。虽然这两种财产制度 秩序。 [9]因为股东可以进入企业内部机构，通过股东大会行使重大事项决策权、监督权和人事任免权，能够在一定程度上影响公司事务；而债权人始终是公司外部人， ...
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执行。作为一个裁判者，在成文法律越来越精细化的今天，它越来越少地有机会去创造性地提出关于协调公益与私利之间的关系的解决方案。而行政部门则不然，尽管法治 这种情况下权力配置给监管当局有可能取得更好的效果。比如，金融机构破产标准的确认是一项专业性较强的工作，尤其是在引进了监管破产（ regulatory ...
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母子公司之间签有企业支配合同，因此母公司事实上有权对子公司的商务、人事、财务进行管理。这也是母公司发展子公司的目标之一。一般来讲，子公司不能对抗母公司的 海外子公司而成为跨国母公司。很显然，公司法以及其他相关立法上对母子公司关系的法律规制薄弱的局面不能无期限地维持。作者认为，这一问题应当引起立法机关及 ...
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的主张，法律尽管是社会联带关系的确认，但却是僵死的、机械的和有漏洞的，因而就应按活的“法律”和法律的社会效果来灵活的执行和适用法律，最后所引用 行为。行政辅助行为，是指行政机关等为满足日常行政事务所不可或缺的物质或人事上的需要，而与私人订立私法契约的行为。行政营利行为，是指行政机关等为了增加国库收入或 ...
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是屡见不鲜，现已史不绝书。当然，这种对宪法文本的修改、补充和发展往往是通过推翻先前早已得到确认的原则判决来实现的，如美国在20世纪50年代所做的对 。即使在一些非政府部门，例如在企事业单位，包括一些教育和学术研究部门，我们也会经常看到江湖式人事关系的深刻影响，一个人那怕真的是不学无术或俗不可耐的庸人， ...
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，发包人、分包人、转包人、施工人对劳动者的工伤赔偿承担连带责任。 三、关于劳动关系的确认问题 9、劳动关系一般应符合以下条件： （1）劳动者与用人 ； （2）劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），服从用人单位的人事安排。 (3)用人单位对劳动者具有 ...
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