2．事实劳动关系的取消和代替 长期以来，用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续，这在法律上属于事实劳动关系。在司法实践上， 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条） 2．2当用人单位自用工之日起 ...
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将成为雇员是不可阻挡的潮流，基层公务员也不会例外），以往国家对公务员进行笼统的大包大揽的做法，例如全公费医疗、退休工资等等，这样笼统的福利可能会逐步 问题了。我们分析，在公务员队伍相对封闭的情况下，其社会保险制度的单独设计就没有多少法律上的问题；在公务员队伍与其他劳动者群体之间的流动性比较明显的情况下 ...
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已经开始大量裁员。经调查了解，许多被裁员工没有得到合理的经济补偿，其主要原因是不熟悉劳动合同法，不知道自己应得到多少经济补偿。本文为保障被裁员工的合法 年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中规定 劳动 ...
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，提高竞争力。况且，可为额外付出的人力成本收费，也不能收违约金。借款人要弄明白，银行多花了一小时，会损失多少，银行多花了一天的时间，又会损失多少， 银行的资金有存、有贷是个变量。该计划被打乱，只能怪银行自己没有把计划安排好。银行既然知道大家会来提前还贷，就应当设计出一个提前还贷会造成的资金模型。况且， ...
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潘玉良遗作、遗物正式交给省博物馆的确切时间，我们到现在都不知道。当然也不需要给我们这些毫不相干的人知道。1987年是潘玉良去世十周年，自称是“是当今收藏潘 潘玉良遗产继承权后，既无“赠于表示”更没有“赠于物的实际交付”过程，同样，我们五当事人的法定“赠于关系”也不成立。4）5）从以下提供的证据大家可以 ...
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时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。至于是否属于加班其实很难界定，因为从何时算加班，加班时做了多少，即便劳动者自己也很难判定。 用工主体咋维权？ 刚开始工作的时候没有签订劳动合同，更没有注意用人单位是否正规。等到讨工资无果，老板跑路，投诉后才知道：老板还没办过营业执照，公司 ...
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这个目的，1349年的法律采取了4类相关措施：强制性劳动，控制工资和补贴，通过监禁处罚那些在合同终止前放弃工作的人，以及通过特殊的司法系统来处理劳工争议 。但在当时的历史条件下，美国社会对贫困人口的传统成见并没有得到根本改观，因而迁徙自由也不可能作为一项个人权利受到普遍承认。 对贫困人口的观念转变主要 ...
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时，以经济作为平衡的砝码，多少可以稳定人心。此外，我在该人民法庭实习了两个月，但每个月正式去上班的时间连一周也不到，一共是四天，其中两 都不懂法，加之农村地区鲜有可以进行法律咨询的法律服务机构；仅有的乡镇司法所或者农民不知道，或者处于名存实亡的状态。因此在打官司前，许多农民都会到法庭咨询有关法律事宜， ...
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公司法人代表的身份签署过合同或文件，该公司公章及“夏平珍”印鉴都是甘宇兵保管的，我不知道放在何处。该公司的经营状况、有没有担保资质和能力我 、企划部的工作，具体工作是负责公司网站的优化、公司业务网上营销、推广、企划，每月工资15000元。环宇公司主要做中大财富互联网理财平台，理财产品是“商户贷”，具体 ...
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单位的名称。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情况下，一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切 。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。三、“举证责任倒置”在劳动法领域广泛 ...
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