劳动合同保密协议 -法学论文搜索

如何防止侵犯他人商业秘密

工作尚处于规定的保密期限内的人员；由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...

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互联网时代企业如何保护商业秘密

明确提出了保密要求；且其本人与进出口公司签订的劳动合同中以附件的形式专门约定了保密义务。但徐某却利用工作之便，从进出口公司的三个邮箱中窃取了大量的邮件存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...

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员工手册范本

-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法 1 上班擅离职守、串岗口头等为机密级 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级 7-4保密措施 7-4-1属于公司秘密的文件 ...

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[原创]因劳动者过错造成的经济损失用人单位可以要求赔偿吗？

。（三）《中华人民共和国民法通则》第一百零六条规定：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体义务造成损失，按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。（四）劳动者过错造成第三人损失的，用人单位赔偿第三人损失后，可依据劳动合同或规章制度要求劳动者 ...

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企业商业秘密保护的法律问题浅析

若干问题》对此表述为：本规定所称权利人采取了保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采用其他合理的保密措施。当然，商业秘密的保密性是相对的，可以与用人单位有关商业秘密的保护问题。劳动合同的当事人可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如果劳动者违反这些约定的保密事项，给用人单位造成损失的， ...

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拿什么留住你？我的高管

管理制度中予以明确和体现。基于《劳动合同法》的劳动义务、保密义务、竞业限制义务则须通过企业在劳动合同、保密协议、竞业限制协议中予以约定体现出来。高管的薪酬在股权激励协议中的约定，如果高管有损害公司利益的行为，公司或转让人有权解除协议，无偿收回股权。显然，通过以上三个角度对相关法律的运用，可以让高管们 ...

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企业商业秘密保护的法律问题浅析

若干问题》对此表述为：本规定所称权利人采取了保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采用其他合理的保密措施。当然，商业秘密的保密性是相对的，可以与用人单位有关商业秘密的保护问题。劳动合同的当事人可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如果劳动者违反这些约定的保密事项，给用人单位造成损失的， ...

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公司法与劳动法竞业禁止原则之比较(修订版)

劳动法则无明确约定，只是2007年出台的劳动合同法补充规定可以通过劳动合同的可备条款或者保密协议来明确。 2.主体不同。公司法中竞业禁止原则限定于公司条。劳动法竞业禁止原则是基于1994年劳动法22条和102条，以及2007年劳动合同法第2325条。【作者简介】宋飞，1980年12月11日生， ...

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知识产权滥用行为的反垄断法规制

许多国家现在都制定了专利法、商标法和版权法。在专有技术方面，各国一般通过合同中的保密协议保护被许可人有排他性地使用技术秘密的权利。此外，反不正当竞争法以及反垄断法的制约。这即是说，一方面，知识产权所有人因其发明创造中付出了劳动，有权通过这些发明创造或者知识在竞争中取得优势地位，甚至取得垄断地位，而且 ...

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试论商业秘密的构成要件及权利属性试论商业秘密的构成要件及权利属性

，只要该职员的获悉是因业务的需要，并且按照企业的规章制度或劳动合同该职员负有明示的或默示的保密义务。在某些情况下，出于业务上的需要，企业的有关外部原材料供应商、产品销售商、加工承揽商、修理商等。合作的双方最好签订一份保密协议，将有关的保密义务明确下来。在有些情况下，根据当地的行业习惯或当事人间交往的 ...

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