涉及到多方面的社会关系，相互对应的权利义务遍及政治、经济、金融、家庭、政府、企业领域和全体社会成员，只有具有国家强制性的法制手段才能进行有效地调整。养老保险是 ，与该医疗保健公司签订劳务协议，双方形成了特殊劳动关系，双方可以协商有关的劳动权利义务。现章珏与该公司就解除劳务协议涉及的赔偿争议，属一般民事 ...
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也就不存在直接的劳动关系，当劳动者出现严重违反用工单位的规章制度等情形时，用工单位不能直接辞退被派遣劳动者，而应当按照与派遣单位订立的协议的约定，将劳动者 的程序上来看，用工单位某外资企业无权向潘某发出解除劳动合同的通知，因为用工单位与潘某之间不存在劳动合同关系，与潘某签订劳动合同的是派遣单位外企服务 ...
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）确保信息秘密的其他合理措施。 四、劳动法上的商业秘密保护 用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位向劳动者披露并允许其使用保密信息，意味着用人单位把 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金15。 （二）解除劳动合同 法律依据在于，劳动者严重违反用人单位保密制度；或严重失职泄露商业秘密， ...
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单位和劳动者共同侵权的诉讼主体资格 《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担 版，第161-163页。 [10] 《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 [11] 参见王全兴：《 ...
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的劳动合同制度进行改革。 关键词：劳动合同事实劳动关系对策 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。我国《劳动法》第16条 实现再就业的下岗职工中，大多数人没有依法与原企业解除或终止劳动关系，致使再就业的下岗职工在两个劳动法律关系中的身份、地位都不明确。 二、成因 ...
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权利义务；保护劳动者合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ２、适用范围（第二条）：①企业、个体经济组织、民办非企业单位（即从事非营利性社会服务的 就可决定解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件；②严重违反规章制度；③严重失职、舞弊，造成重大损害；④劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位 ...
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约定对劳动者不生效力。这对企业来讲是不利的。 另一个与保守商业秘密相关的问题是竞业禁止问题，所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中 受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。竞业禁止作为 ...
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规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关 变更劳动合同当然不能理解为解除劳动合同，只有就变更劳动合同不能达成协议的，才可解除劳动合同。 4、裁员。劳动合同法第四十一条规定，有下列 ...
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规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关 变更劳动合同当然不能理解为解除劳动合同，只有就变更劳动合同不能达成协议的，才可解除劳动合同。 4、裁员。劳动合同法第四十一条规定，有下列 ...
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”解除劳动合同的，用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 （一） 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...
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