个月的工资。2001年11月15日，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同由用人单位提出，双方 的用人单位支付违约金。 3．规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未 ...
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认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定 ，某电器公司认为李某自己操作错误受伤，公司不承担责任，理由不成立。 为了保障工伤职工的合法权益，《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤 ...
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用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。３２．按照劳动法第三 论断结果为技术依据。７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。用人单位和 ...
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单位未以其实际工资总额为标准缴纳工伤保险费用造成损失为由，要求用人单位赔偿以实际工资总额为基数和以缴费工资为基数计算的工伤赔偿待遇差额，属于劳动争议，应予 的双倍工资差额等其它项目。 23、对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据。劳动合同履行期间，劳动者以不属于《劳动 ...
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的判定标准。主要判决理由如下所列。 第一，本案双方当事人在优惠政策制定和履行中地位不平等，不属于民法意义上的平等主体。上述案件事实表明，市政府在制定和 指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具配置机构、康复机构等管理上，建立和 ...
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用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 ３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 ３２．按照劳动法第 结果为技术依据。 ７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。用人单位和 ...
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前沿理论与审判实务》（第14章 非常婚姻的认定和处理）。 第十七条[事实婚姻的离婚标准] 对于具有法律婚姻效力的事实婚姻，其离婚标准适用于登记婚姻的 份额。 【解释说明】本条在于解决一方无正当理由恶意放弃或虚假放弃继承应当如何处理。 第三十八条[家事工伤补偿的适用] 一方因从事家庭劳动或经营等服务家庭 ...
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进行赔偿）；无法享受相关失业、生育、工伤待遇的赔偿（如要求用人单位向劳动者支付经核算的失业保险金、工伤残疾赔偿金等）。 基于此，我们建议用人单位应强化社会保险 用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【解读与研判】这一条是关于加班费纠纷举证责任的规定。媒体和所谓的 ...
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维持裁决，或者进一步增加数额，对于自己的主张要明确及时提出，并可以提交新的证据，除非在仲裁中认可的事实，可以重新提出意见和要求，法院重新审理，仲裁的结果 给予一次赔偿的费用，用人单位不必再重复给付。（工伤待遇是法定的，即使是有了约定，劳动者也可主张差额部分。可以尽量向侵权人主张赔偿，单位和劳动者毕竟是 ...
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侵权责任法编》，应当全面规定侵权责任构成的四个要件，即违法行为、损害事实、因果关系和主观过错。应当特别规定的是以下两个要件： 第一，规定侵权责任 休养的老年人造成他人损害，没有财产或者财产不足以承担赔偿责任的，敬老院应当适当分担责任。 （六）工伤事故 关于工伤事故责任，应当规定两种新情况：一是劳动派遣 ...
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