合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林晓霞.关于完善劳动合同立法的若干问题思考[J].福建论坛, 2000 (12) :59. [10] .林德布洛姆.政治与市场[M].上海:上海人民出版社, 1992. 注释 1 弗 ...
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的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此 ...
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补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。N、N+1、2N怎么用现在我们来讲N，N+1， 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里需要注意的是关于提前三十天通知劳动者解除合同的这个问题，用人单位其实可以选择提前三十天告知 ...
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情况较普遍。主要原因不在加班费的计算基数争议，而是劳动者往往无法证明存在加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条 为在岗工资等，从而丧失薪酬管理的灵活性，增加劳动争议。而对于业务提成，用人单位应避免出现单位业务提成制度与劳动合同中的业务提成条款不协调的问题， ...
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从员工工资中予以扣除？常有公司HR留言问这个问题，下面我来谈谈吧。 一、关于能不能扣的问题 如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以 ，故原审判决苏宁公司返还孟某军多扣除的工资2440元正确。 三、劳动合同中未约定能不能扣的问题 有观点认为，《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因 ...
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理公司与e租宝平台相关公司的各种合同法律关系。 五、 e 租宝涉不涉及传销问题? (一) 相关法律法规 我国法律法规中关于传销的相关规定，主要体现在以下法律法规 ，也无法将其定性为传销。理由如下： 1. 拉业务得提成，或拉业务得工资的做法，只存在于e租宝与员工之间，除此之外不存在其他传递行为； 2. ...
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保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七条 规定进行再审。 附： 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院 ...
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劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
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特殊劳动关系有关问题的通知》中规定：退休返聘的，被视为具有'特殊劳动关系'，适用劳动法上的工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定。二、司法处理模式（一 。根据1996年l0 月30日原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时。用人单位应当 ...
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，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。附带赠送朋友们两个法律知识，什么是补偿金 工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或 ...
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