的一些数据很能说明问题--对于大多数人选择忍气吞声的原因，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势，49.7%的受访者表示是因为劳动保障部门保护力度不够， 秩序的必然要求，工会理应挑起这副担子。 在当前阶段，工会应当尽快推广工资集体协商，将劳资双方的权利义务明晰地确立下来，这样既可以降低职工的 ...
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双方解除劳动关系。2011年11月16日至2012年11月15日邹本新的工资分别为：1000元、1200元、1200元、1500元、1500元、1462元、1442 社会保障部的部门规章有一处涉及到超出仲裁时效的案件受理问题。具体规定如下：人力资源和社会保障部令第2号，《劳动人事争议仲裁办案规则》：第 ...
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劳动者权益保护问题 一、劳动者工资：指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金 超出了1年时效提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门将不予受理。但是对于超过工伤认定时效的情况，只要不超过《民法通则》规定的2年时效期，职工就 ...
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涉及到农民工劳动权益的保障问题，在这些法律的前提下，即使不对现有的法律进行修改，农民工的劳动权益仍可以得到一定程度的保护，因此行政机关和司法机关应当加大执法 应当为农民工劳动权益的保护建立法律援助机制，如在法院中专门成立审理涉及拖欠农民工工资民事案件的速裁法庭，速裁法庭应当突出一个快字，即快立、快审 ...
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养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准 备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施 ...
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是，《工伤保险条例》第38条规定，伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 享受一般限于外省农民工，看各省、直辖市或自治区根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）制定的地方 ...
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患不均的观念根深蒂固。在一个单位内部，如果多数人工资高、少数人工资低还问题不大；倘若反过来，只是少数人的工资高，这些少数人在单位就会有各种麻烦。 的制度，杜绝将罚没收入返还公安、司法机关的做法。 其一，要通过法治手段推进和保障财税体制改革，从而建立法制化的现代财税制度。亦即，征税必须取得纳税人的同意（ ...
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提升我国综合竞争力、改善人民生活质量等有着重要意义。电信业的迅速发展需要立法予以保障。电信法已列入十一届全国人大常委会立法规划，目前已拟出草案上报国务院，正在 劳资关系。人力资源和社会保障部认为，改革开放以来，我国劳资关系、工资结构发生了重大变化，工资收入分配关系不顺、分配秩序不规范等问题日益突出， ...
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我国《宪法》第33条第3款国家尊重和保障人权的规定，以及前述相关立法确立的家庭成员的受扶养之债务优先受清偿的规则，工资等之债应当优先于税款和其他普通 之目的看，其关系到权利人利用遗产维持生存的这一基本人权的法律保障问题。目前，我国的社会保障机制尚不健全，对经济上需要帮助的弱势群体还无法全部给予保障， ...
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劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函劳动部办公厅对“关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份 的通知（2008）19号上海市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知——沪劳保综（ ...
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