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,用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定。 用人单位没有在规定的时间内为劳动者申请认定工伤,劳动者或其亲属可以在自事故伤害发生之日起1 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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。但是职工不在岗的原因多种多样,如处于停工留薪期、女职工孕产期等。我国《工伤保险条例》第33条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 享受其对应的权利,同时用人单位就应当履行其支付年终奖的义务。当劳动合同和企业规章都没有关于年终奖的条款时,企业区别发放年终奖时,劳动者也有权依据 ...
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2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应当公示或者告知劳动者。用人单位可采取以下方式履行告知义务:(1)将用人单位规章制度汇编成员工手册,在签订劳动合同或召开职工代表大会时发放给参会员工本人,由员工签字确认已收悉并提醒劳动者及时全面阅读,如有异议应在定时间内以书面形式提出,逾期则视为对 ...
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场所内,因工作原因所遭受的人身损害,以及罹患职业病的意外事故。1、工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故。国家机关和依照或者参照国家 过错责任原则,工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件:1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-727174.html -了解详情
从事的劳动也是被申请人业务的组成部分,虽然双方没有订立书面劳动合同,但足以说明双方是存在有事实劳动关系的。 第二、退一万步说,就算刘某伟为车辆的 的借用或租用,属于非法经营,为无效的民事行为。 再次,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》也明确规定“个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的 ...
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某2013年11月1日到唐汉公司上班,12月23日被开除,期间没有签到劳动合同没有缴纳社保,只是按时发放了工资,平均月工资两千元。而唐汉公司 权益,我认为,在劳动者起诉用人单位追索劳动报酬、经济补偿金、赔偿金以及工伤赔偿的案件中,应当突破用人单位与劳动者之间的劳动合同关系,在有公司股东滥用股东地位的 ...
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。目前这种应酬在法理上根本找不到认定为“加班”的依据,而且老板也不会因此支付加班费。(二)劳动合同订立的工作岗位是营销主管,而非“喝酒主管”,而且在劳动合同 具有的职业危险,也与工业生产中的职业伤害无关,因而也没有任何国家或者社会会把醉酒纳入工伤的范畴。饮酒是否达到醉酒程度的判定标准,除了交通管理法规 ...
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未成年人(文艺、体育、特种工艺单位经审批除外)(2)法律对劳动者年龄的上限没有明确的数额规定,对于超过退休年龄的务工人员应区别对待:已享受养老保险待遇或 劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条用人单位与其 ...
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按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金;(四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。据此计算赔偿金为2529.95×3× 包括医疗保险、失业保险。二被告提出约定的劳务费用核算项目仅有养老保险、工伤保险。其行为明显逃避法定责任。根据《劳动法》第73条规定,劳动者依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-473064.html -了解详情
须在事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的,劳动者或其直系亲属、工会组织可以在 局。(四)提供材料:1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写);2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明),为参保员工需提供所在 ...
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