范围和职业病患者处理办法》第九条规定：劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原 的实现，国家是通过立法强制实施，根据法规规定范围的用工单位及职工，都应参加工伤保险并缴纳保险费。（2）非盈利性。工伤社会保险基金属劳动者所有，是保障 ...
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认为：对于承揽或承包合同是否有效的处理属于《合同法》调整的范围，而工伤赔偿属于《劳动法》调整的范围，因此，因承揽或承包所致对临时工的赔偿，关键要看定 未生效，但其确有错误，应参照办案规则由仲裁委对原裁决进行重新处理。 4、用工单位即使在裁决生效前作出新决定，仲裁委也应重新处理。劳动部于1995年12月 ...
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90年代中期的雇佣关系与以往已有了很大的差别，越来越多的临时工，越来越多的个体劳动者和灵活的用工形式，使传统的认定方法难以适用。当涉及到劳动安全这一问题 但是不能因此就认定他是个体劳动者，在法院看来这些因素同样适用于依据短期雇佣合同工作的人，因此雷恩是为公司工作，所以认定雷恩与公司之间是雇佣合同关系。 ...
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事实上的占有来加以体现，反映在职务侵占罪之中，就是行为人基于其自身与公司所签订的劳动合同、用工协议等不同形式的约定，受单位委托而现实地支配着公司的财产。 。这里的业务应当是基于社会生活上的地位，而反复、持续从事的对象，其可以根据合同而获得（包含临时聘用合同的临时工），也可以根据其他方式而获得。如此看来 ...
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，行为a：劳动部门审查征地劳动力是否符合要件已被国营、城镇集体企业录用的合同（制）工、临时工并表示同意；行为b：市或县级劳动管理部门要求该企业接纳该 从计划向市场转变时，国家和社会的关系发生变化时，私的企业等的用工自由权要求国家加以保障时，以上社会主义宪法劳动权和生存权的关系也发生了转变，土地征用补偿 ...
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的法律问题，现论述如下： 一、劳务派遣的合规性问题 根据新修订的劳动合同法，企业如需要使用劳务派遣方式的用工形式，应该限制在辅助性工作岗位（保洁、 的10%。 企业如果不需要全日制员工，可以使用临时工，但在工作时间上必须符合法律规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 ...
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体现性别意识，重点是反性别歧视。具体而言，就是要规范并引导党政机关、企事业单位的用工行为，从他们公布职位、接受简历、筛选简历到面试、录用、晋升等全过程 针对性的再就业培训服务，并提供临时安置服务，以此将有就业意愿的失业女大学生介绍到社区或需要临时工的用人单位中进行短期工作，这不仅可以增加失业女大学生的 ...
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多种分类方法。按劳动者是否在编分类，可分为用人单位与正式工之间的劳动关系和用人单位与临时工之间的劳动关系；按生产资料所有制不同分类，可分为全民所有制企业劳动 检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于 ...
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15日内可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，劳动者及其 用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 关于雇佣损害 ...
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到六十人，甚至百人以上。成员组合基本上是口头约定，不签订劳动用工合同。通常是，建筑队中的建筑工人（瓦工、木工、装饰装修等技术人员），俗称为大工， 的安全生产条件。况且在前面我们已经分析了农村建筑队的特点，其大多是由泥工或其它建筑施工人员承接，所雇请的人员都是临时工，结构非常松散，从管理和业务需求上很难 ...
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