协议或条款的效力问题差异很大，2009年北京市高级人民法院关于劳动争议案件的会议纪要和上海市高级人民法院关于适用劳动合同法的意见均认为，当事人仅约定了竞业限制， 的义务时，劳动者可以主张支付经济补偿金。最高院的本条司法解释采纳了第二种观点，即认为：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿 ...
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制度的存在。 3、起诉与原仲裁裁决效力的关系。 根据有关法律及司法解释的规定，劳动争议仲裁裁决因当事人一方起诉而不发生法律效力。但是也存在仲裁裁决在当事人 在该判决生效后原仲裁裁决即视为生效。这种处理 方法 及认识，与法律及司法解释关于“仲裁裁决因起诉而不生效”的规定相予盾，显然是错误的。正确的作法 ...
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： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ 合同法》的调整范围。 四、关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释（三）第四条的规定， ...
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受理的范围和受诉人民法院管辖。 （四）关于劳动争议案件的管辖：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动 争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的问题 ...
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向有管辖权的不同人民法院起诉的，应由先受理的人民法院受理并审理案件。 四、关于劳动争议案件的举证责任分配问题 谁主张、谁举证是我国民事诉讼法的一般举证原则，劳动争议 裁决因起诉而不具有法律效力，法院的裁判文书主文中又没有可执行的内容，即不符合司法解释的精神，也不利于法院对生效裁判文书的执行。 廖朝平 ...
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受理的范围和受诉人民法院管辖。 （四）关于劳动争议案件的管辖：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动 争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的问题 ...
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的比较研究 从世界范围来看，由于社会背景、历史文化传统等的不同，各国处理劳动争议的司法审判机构有所不同。总体而言,可以归结为以下两种模式[1]：第一种模式普通 争议诉讼的审判机构改革踏出了可喜的一步。 (二)关于劳动争议审判庭的人员配置 从其他国家来看，劳动法庭的人员配置，主要有两种形式：一种是全部由 ...
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协调小组，研究分析案件，在裁审机构间进行协调；出台一部较为完整的关于裁审衔接的司法解释，建立效力约束关系；扩大一裁终局范围；实行仲裁员质量责任制。也有学者 看法则是一致的，即建立单一的劳动司法机构模式，要实现还需要很长一段路，现阶段的逐步调整很为关键。 四、关于劳动争议处理机制调整的其他建议 除了上述 ...
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协调小组，研究分析案件，在裁审机构间进行协调；出台一部较为完整的关于裁审衔接的司法解释，建立效力约束关系；扩大一裁终局范围；实行仲裁员质量责任制。也有学者 看法则是一致的，即建立单一的劳动司法机构模式，要实现还需要很长一段路，现阶段的逐步调整很为关键。 四、关于劳动争议处理机制调整的其他建议 除了上述 ...
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协调小组，研究分析案件，在裁审机构间进行协调；出台一部较为完整的关于裁审衔接的司法解释，建立效力约束关系；扩大一裁终局范围；实行仲裁员质量责任制。也有学者 看法则是一致的，即建立单一的劳动司法机构模式，要实现还需要很长一段路，现阶段的逐步调整很为关键。 四、关于劳动争议处理机制调整的其他建议 除了上述 ...
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