是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等 工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度，但是此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准 ...
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合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位滥用劳务派遣是否侵权、经济补偿和赔偿金是否同时适用等 日凌晨，贵州省瓮安县部分群众因对县公安局针对该县一名女学生死因开列的鉴定结果不满，聚集到县政府和县公安局，随后，引发大规模人群聚集围堵政府部门，发生了 ...
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证据必须与本案有关联性，否则，瞎子点灯白费蜡。在审判实践中，有的审判人员没有注意到这一点，凡是一方当事人出示的证据，毫无选择地全部交给对方质证。这种 单位的总工程师，月薪2500元。原告称他据此信函到了被告单位工作，双方未订劳动合同。该法定代表人现已被撤换，现任法定代表人不承认聘用过原告，称原告是因为 ...
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权、平等就业权和择业权；广义上的劳动权，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业 法规规章或者政策性文件消除了以上的身份歧视，但是不具有全局性，而且在立法上并没有为劳动法所明确认可。因此笔者认为在劳动法中应当剔除像“农民工”（或者以“打工仔”、“ ...
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企业的用工状况，对学校内散布的兼职广告统一管理进行审核，对其真伪和安全性做鉴定后再发布信息。维权中心应该定期在网上公布一些骗取大学生兼职的中介机构和企业， 的各种法律法规。第二，无论到任何用工单位工作，都要签定劳动合同，或者劳动协议，要注意签的合同或协议是没有违反《劳动法》内容的。第三，在工作过程中， ...
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应及时进行鉴定，合理保障自己人身及财产权利，不可以赔偿折抵工资。一是要求用人单位严格管理合同期限，《劳动合同法》规定，一个月内未签订书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同，要严格办理。二是要求适当减少危重工作时间，农民工的加班工资一直未得到保障，法律也没有对其进行约束，导致用人单位要求农民工 ...
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，承运人可以按照规定加收票款；旅客不支付票款的，承运人可以拒绝运输。 实名制客运合同的旅客丢失客票的，可以请求承运人挂失补办，承运人不得再次收取票款和其他不 遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。 第一千一百六十条无人继承又无人受 ...
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工资合并作为计算退休费的基数。原来享受地区生活费补贴的工人退休、退职后，到没有地区生活费补贴的地方居住的，计算退休费、退职生活费时，不包括地区生活费补贴在内 于固定职工。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。 三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪 ...
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提交医院出具的疾病证明书、出院证明书、转院证明书、鉴定部门出具的法医鉴定报告、医疗费发票、伤者误工工资证明(含伤者与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明)、护理人员的工资证明(含护理人员与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明，没有工作单位的护理人员的收入证明)、残疾用具价格证明、供养人的基本 ...
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等言词证据,又要注重分析行为人体态特征、醉驾引发的后果、视听资料、血液检测鉴定意见等客观证据。若证据表明行为人基于当时的身体状况、精神状态、客观条件， 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿 ...
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