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,合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。对此劳动者应当予以配合这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如果劳动者对调整工作岗位有异议应当采用协商的方式 过程中的考核依据、考核材料、考核流程都应该有证据予以证明,确保认定该员工不能胜任工作事实清楚、依据充分。对于考核结果,尽量能够取得员工签名确认。 4 ...
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劳社部发[2005]12 号) 第2 条第 2 款的规定,用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此,作为劳动 书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定,但是,仍然存在部分不甚明确的 ...
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愿意协商解决问题,协商不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系,或者无法确定劳动报酬数额,而导致案件久拖不决,劳动者 关系存在较大的争议。本文认为,作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系,包括劳动合同关系事实劳动关系和劳务派遣关系等,谨慎纳入劳务转分包关系 ...
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愿意协商解决问题,协商不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系,或者无法确定劳动报酬数额,而导致案件久拖不决,劳动者 关系存在较大的争议。本文认为,作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系,包括劳动合同关系事实劳动关系和劳务派遣关系等,谨慎纳入劳务转分包关系 ...
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愿意协商解决问题,协商不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系,或者无法确定劳动报酬数额,而导致案件久拖不决,劳动者 关系存在较大的争议。本文认为,作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系,包括劳动合同关系事实劳动关系和劳务派遣关系等,谨慎纳入劳务转分包关系 ...
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驳回申诉人的其他仲裁请求。2007年10月21日,肖先生不服该裁定,以该裁决认定事实、采信证据、适用法律存在重在过错为由,向人民法院提起诉讼。诉讼请求及结果 》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和 ...
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前提,但是实务中,很多类似于劳务关系、雇佣关系等临时的既不能依据《劳动合同》也不能认定事实劳动关系的工伤存在。那么工伤责任如何承担呢 具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 故,社会保险行政部门认定用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人 ...
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的,依照本条例规定执行。 本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者2017河南省工伤保险条例全文 延长申请时限,但最长不得超过九十日。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、 ...
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施工中的挂靠和转包是非法的,无效的,是如同流氓恶棍一样的臭名昭著。然而,事实他却泰然的存在,是受到合法的保护的。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同 。为了稳妥和慎重起见,律师采取了以下步骤:(一)向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系认定,并获利支持;(二)持生效的仲裁文书,向XX市劳动局申请 ...
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外勤经理樊某某与原告之一冯某某的通话录音证据。 在强逼与几位原告解除劳动关系后,单位为了保险起见,故意由债权部外勤经理樊某某出面,假惺惺地与 2016年9月底的年休假工资。 关于休息日加班费问题。 仲裁裁决不支持加班费,属于认定事实错误。被告应当支付从入职以来到2016年9月底的加班费。被告应当承担 ...
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