，但是就深圳市来说，员工离职后再重新入职工作年限是连续计算的，这对劳动者来说保护力度还是很大的。 我们先来看一下法律、法规是怎么规定的： 1、《 主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其 ...
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解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金，那么劳动者举证证明该事实。本条规定实际上将该举证责任倒置，要求用人单位加以证明，如果用人单位无法举证证明，则需 这是用人单位必须面对的现实，用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以防止因举证不能而承担法律责任。...
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前款规定的最低标准计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》规定是，没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。我国应该在 是否构成侵害商业秘密的依据也不是劳动法，目前看来主要是反不正当竞争法及其他法律规定;三是民事保护的程序历时较长，利于权利人了解情况，发现问题，掌握证据， ...
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步骤，生硬地更换管理方式，找不到切入点，使企业文化隔阂加重，从而导致大批员工离职。 案例：上汽收购双龙汽车 上汽集团收购韩国双龙汽车集团案也因为文化的差异而 管理的难度。 一方面，应尊重企业所在国法律规定，使经营管理符合法定的要求。例如，TCL并购的德国施耐德公司有650多名员工，由于工会的力量，施耐 ...
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的认定 商业秘密侵权行为是行为人实施了《反不正当竞争法》和有关商业秘密保护法律、法规的禁止性规定，侵犯他人商业秘密的违法行为。认定某一行为是否构成商业秘密侵权行为， 骏分别以个人求学或家庭原因为由，先后申请辞职，离开了华为公司。3人辞职时，均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华为公司获取 ...
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《经济间谍法》之后，美国联邦法院审理的第一起经济间谍案件指向中国。被告是波音公司员工，涉嫌盗窃30多万页太空技术秘密给中国企业。 该法生效后，美国联邦法院宣判 、流程、配方，或者其改进的全部或者部分，其所有权人采取了限制进入的措施；还规定了商业秘密犯罪的刑事法律救济措施。《德克萨斯刑事司法指南》规定了 ...
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《经济间谍法》之后，美国联邦法院审理的第一起经济间谍案件指向中国。被告是波音公司员工，涉嫌盗窃30多万页太空技术秘密给中国企业。 该法生效后，美国联邦法院宣判 、流程、配方，或者其改进的全部或者部分，其所有权人采取了限制进入的措施；还规定了商业秘密犯罪的刑事法律救济措施。《德克萨斯刑事司法指南》规定了 ...
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应该是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放时间在离职后，公司就拒绝支付，这也应该是违法的。2、这是否属于用人单位 认为，劳动关系亦属于民事关系的一个领域，在劳动法规没有特别规定的情况下，也可以适用《民法通则》等一般民事法律。本案中的佣金已经产生，仅仅因为原告提前离职，便 ...
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中经常遇到公司的HR向法院喊冤，员工离职时与他签订了补偿协议，钱也按协议给了，为什么他还可以来告公司。这就涉及到解除协议的效力问题以及所解决的 相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议 ...
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的公司，其他股东也应当可以选择其合作伙伴。因此，相关限制只要不违反法律或行政法规的强制性规定，就是合法有效的。但是企业在作出相关限制时，也应当对股东的 。公司应当在章程中对于上述事项均作出合法的、利益平衡的约定，则公司在员工离职或者死亡时可以平静处理这些员工的股份事宜，避免纠纷甚至诉讼，以保证公司的 ...
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