不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但 阿国员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则会引起劳动监察局的传唤。如不 ...
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不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但 阿国员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则会引起劳动监察局的传唤。如不 ...
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不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但 阿国员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则会引起劳动监察局的传唤。如不 ...
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不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但 阿国员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则会引起劳动监察局的传唤。如不 ...
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不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但 阿国员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则会引起劳动监察局的传唤。如不 ...
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是：杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人不具备劳动合同关系主体资格，而与A企业形成劳务关系，不能请求A企业支付经济补偿，支持B劳动保障监察支队和 ，16周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。杨刚（化名）、龙兴（化名） ...
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，请求撤销被告作出的不予受理通知书。被告辩称：劳动者达到法定退休年龄其劳动合同即行终止，只构成劳务关系而非劳动关系，故原告与第三人之间不 指导部门的审判批复可以作为地方各级人民法院的审判参考最高法院行政审判庭在《关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用(工伤保险条例)问题的 ...
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认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 如果脱离了用人单位这个范畴，就无法清楚地界定 分别为职工缴纳工伤保险费。 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受 ...
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，劳动者都付出了劳动，也都会得到报酬，但是从理论上分析，劳动关系与劳务关系有着十分明显的区别：1、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动者的 应当分别为职工缴纳工伤保险费。” 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老 ...
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国家工作人员论。至于说是否是国家干部，是在编正式职工还是合同聘用人员等均在所不究。不过，还有一个问题需要引起注意，那就是如何认定单位的国有性质？国有 索取或者非法收受财物的，以受贿论处”。1997年修订刑法时，有人建议，对离、退休人员单独规定一种犯罪，但立法机关经过反复研究，未采纳这个意见，也未吸收 ...
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