人还可对标的物进行处分。我国现行法律以及以梁慧星为课题组负责人的《中国民法典草案建议稿》主要规定了以下几种用益物权：基地使用权、农地使用权（ 应为有效合同，受法律保护。最高人民法院关于属于《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）规定合同法实施以后，人民法院确认合同无效；应当以全国人大及其常委会制定 ...
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自身需要和实际情形协商后达成协议。在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动法》仅仅规定了劳动合同必须具备的条款包括劳动报酬，同时在法律的宏观方面作出了相应 合同法原理》中国人民公安大学出版社，1999年版 5、郭明瑞，王轶《合同法新论分则》中国政法大学出版社，1997． 6、李景森主编《劳动法学》北京大学 ...
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斯：《迈向新的法律常识法律、全球化和解放》，刘坤轮、叶传星译，中国人民大学出版社，2009，第391~420。 [198]J. DeLisle, Lex Americana: UnitedStates Legal Assistance, American Legal Models,and Legal ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。司法解释中类似规定也有很多。如关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第 7385。 {7}王泽鉴．民法总则（M）．台湾：三民书局，2000：283。 {8}王利民等．合同法（M）．北京：中国人民大学出版社．2002：15...
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承担。又如，2005年5月25日，中华人民共和国住房和城乡建设部劳社部发[2005]12号文，即《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定， 双重特性，从而在法律上导致了侵权责任与违约责任的同时产生。[6] 《中华人民共和国合同法》第122条规定因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的， ...
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赔偿金违约金等三类诉求为主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国工会法〉实施情况的报告》2009年 ，雇主在雇用人员时就会更加谨慎，反而不利于促进就业。例如，我国《劳动合同法》颁布以后，也有一些企业担心企业裁员成本大，在用工上更加谨慎（ ...
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赖以生存发展的技能,劳动权的保障涉及到人的生存和发展,是重要的宪法权利。《劳动合同法》的颁布和实施是保障我国公民劳动权的一个标志性的事件,对于保障劳动权有着 自由权与社会权双重属性的复合权利。再者,我国宪法第42条规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。这种权利和义务一体的规定也模糊了劳动权的性质 ...
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赔偿金违约金等三类诉求为主，占劳动争议案 件总数的79.21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国工会法〉实施情况的报告》2009年 ，雇主在雇用人员时就会更加谨慎，反而不利于促进就业。例如，我国《劳动合同法》颁布以后，也 有一些企业担心企业裁员成本大，在用工上更加谨慎 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
违约金等三类诉求为 主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国工会法〉实施情况的报告》2009年 ，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理 性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员 ...
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违约金等三类诉求为 主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国工会法〉实施情况的报告》2009年 ，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理 性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员 ...
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