条 一次性工伤医疗补助金 上年度全市职工月平均工资×11个月 工伤保险基金 员工提出解除合同，或合同期满终止，按大连市地方政府规定支付一次性工伤医疗补助金大人社发〔2011〕129 年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个 ...
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代替提前通知期。今年1月，孙某提出解除劳动合同，并于第二天起不再上班。公司依合同约定扣发了其12月份的工资作为代通知金。孙某不服， 提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定劳动者对辞职 ...
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案件终结后再行审理。 （九）关于用人单位违法解除或者终止劳动合同的，经济补偿金和赔偿金是否同时并用的问题。根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条 予以支持；劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以判令用人单位向劳动者支付赔偿金，赔偿的标准为经济补偿金的二倍。用人单位承担赔偿责任的，不再支付经济补偿金。 （ ...
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随意退回派遣工 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动 上，工伤保险待遇是以用人单位所在地统筹地区的工资水平、赔偿标准为依据的。以一个派遣公司在河北阜城县用工单位在北京的案件为例，一个七级工伤，河北阜城县的 ...
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约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动 五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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安全为由诉至法院，要求赔偿全部损失。（2）裁判要旨：我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护，而被告却在劳动合同中订立“工伤概不负责”的条款，有违社会主义公德， 总公司和被告达荣实业贸易总公司作为合同的共同需方，在支付合同供方预付货款后，被告达荣公司和供方黑龙江公司就首批钢材的转让达成协议，完全没有征得 ...
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院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。【分歧】对于本案工伤待遇的支付标准存在争议：一种观点认为，应以李 根据侵权法理论，那么，用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任（即工伤保险基金支付工伤保险待遇后的不足部分）。综上，无论用人单位是否按照劳动者前 ...
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通过李马文非婚同居财产分割案确定了非婚同居契约效力，用判例的形式表明非婚同居财产可以以合同的形式确定下来。 在非婚同居法定财产制上，一些国家更倾向于适用 法院可判处他对女方偿付不能超过6个月的生活保持费用的赔偿。在英美法系国家因非婚同居者普遍适用分别财产制，因此在同居关系解除时通过衡平法上的救济措施， ...
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种类型; 另一方面,在特殊情况下,一方侵害另一方固有利益的行为可以对合同的命运产生影响。 ( 一) 侵害固有利益的损害赔偿责任原则上应适用侵权法 既然德国法上保护 ,与违反这一义务时导致对方当事人享有合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款 ...
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种类型; 另一方面,在特殊情况下,一方侵害另一方固有利益的行为可以对合同的命运产生影响。 ( 一) 侵害固有利益的损害赔偿责任原则上应适用侵权法 既然德国法上保护 ,与违反这一义务时导致对方当事人享有合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款 ...
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