干就没有人干, 只能自己好好干, 所以有效益) ;劳动产品分配方式也改变了, 过去是摊派, 国家拿大头、集体拿中头、个人拿小头, 现在是按照承包合同, 交足 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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干就没有人干, 只能自己好好干, 所以有效益) ;劳动产品分配方式也改变了, 过去是摊派, 国家拿大头、集体拿中头、个人拿小头, 现在是按照承包合同, 交足 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-760652.html -了解详情
适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型 虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织和结社权等方面的保护明显不足。 一是劳工 ...
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权主张相应的赔偿请求权。二是《民法典》之外其他法律规定的，主要有《船员法》第40条第3款规定的船员因不同寻常的长期旅行以及发生事故情况下因给养缩短致损害 履行其他义务；第二种是由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的；第三种是虽然没有过错，但法律规定应当承担民事责任的。对于第一种情形，亦即 ...
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工资的调节作用，形成行业和企业工资标准，逐步废除国家统一规定的工资标准和与此相关的职工档案工资。 五、关于社会保险。《劳动法》充分肯定了实行多层次的社会保险 卫生工作。《劳动法》把我国现行的劳动安全卫生规程和标准、女职工和未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时间作了 ...
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或集体合同约定，也不得由内部劳动规则规定，而必须由国家法律强制规定，用人单位必须遵照执行。 作为国家抑制社会弊病发生而进行的预防性立法，劳动基准法体现了公权对 相对人的合法权益，行政相对人即可寻求行政法上的权利救济。而劳动基准法所规定的工资、工时、休息休假、安全卫生等劳动条件，却大多是指向劳资双方的， ...
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的实际损失计算。 固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。 奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖 的赔偿可以区别以下情况处理： (1)符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿; (2)违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。 受害人无劳动收入而要求赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-219427.html -了解详情
保险的范围更加狭窄，仅仅局限在达到了法定结婚年龄、正式登记结婚，并符合国家计划生育规定的城镇女职工。农村妇女、城镇失业妇女、无业妇女、女性个体户等仍无法 的怀孕、生育女职工，非婚生育或者不符合法律规定的其他生育，不得享受生育保险。 4、促进经济可持续发展 在市场经济条件下，实行生育费用社会统筹和社会化 ...
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保险的范围更加狭窄，仅仅局限在达到了法定结婚年龄、正式登记结婚，并符合国家计划生育规定的城镇女职工。农村妇女、城镇失业妇女、无业妇女、女性个体户等仍无法 的怀孕、生育女职工，非婚生育或者不符合法律规定的其他生育，不得享受生育保险。 4、促进经济可持续发展 在市场经济条件下，实行生育费用社会统筹和社会化 ...
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金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能 规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。” 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗 ...
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